劳动法72条和100条

① 劳动法关于社保的规定

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动法》第九章明确规定:"国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿"。

从这项规定中可以看出,建立养老基金对于切实保护劳动者合法权益,促进改革,发展经济,稳定社会具有重大意义。市场经济最本质的特征是竞争。它既有激励人们去获取胜利和成功的作用,也有因之被陷入困境的风险。

为了克服市场经济这种弊端,世界上不少国家都建立了体现效率与公平兼顾原则的一套失衡机制, 如税收调节机制、企业破产机制、社会保险机制等,以分散国家和社会的负担,其中尤以社会保险是最为完整的社会稳定器,是市场经济体制中非常重要的组成部分。

而社会保险中又以养老保险涉及的人最多,花费的金额最大,影响最深,关系到几代人。由此可见,从一定意义上讲,养老保险更是重中之重了。

但是,目前我国养老保险的水平很低,其主要表现是现有离退休职工已达2600多万人的庞大队伍(而且这支队伍每年还以较大比例日益增加),却没有养老基金积累,完全采取现收现付的办法勉强予以维持。

而实际上,当前不少企业由于种种原因,其职工离退休费用已经处于难以为继的境地,这种现象,显然是与市场经济的发展很不相适应的。

为把《劳动法》规定的建立社会保险基金的精神落到实处，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(1)劳动法72条和100条扩展阅读：

当劳动者合法权益受到侵害时，我们要正确维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。

一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。

二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三、行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。

一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。

四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，除本法另有规定外 ，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

② 劳动法第七十二条是什么

《劳动法》第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿专期间或者生产经营属状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

③ 劳动法律问题

解答如下：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7和第10条第2款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款，因此你可以主张从08年5月20日开始计算的双倍工资。

第二、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。依据是劳动法36条。你们这样的工作属于三班倒，只有两人的话肯定不行的，违法。

第三、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依据是劳动合同法31条，不给加班费是违法的。

第四、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，依据是劳动法100条。

第五、空白合同不是合同，相当于没签。另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法14条第3款。不管当时签没签，只要在09年5月20日之后还没签合同并且你还在单位继续工作的情况就视为你和单位签订了无固定期限劳动合同，你可以据此要求单位和你补签书面合同

第六、如果你现在还在单位工作就没过时效，其中劳动仲裁时效是1年，起诉的时效是2年，从纠纷之日起计算而不是从事实发生之日计算，只要你有证据能证明，什么时候的加班费都能要。

第七、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。你可以自己进行计算，依据是劳社部发[2008]3号文件，你申请劳动仲裁的时候有人会帮你算的。

第八、你辞职不需要他批准，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第2和3项。要是辞职的话你就可以要求经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46、47条。
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希望我的回答对你有帮助，祝你顺利！

④ 同公司签订劳动合同签订是不定时工作制，公司不给缴纳社保，这个符合法律规定吗我是天津的，非农业户口

1、不定时工作制，需要当地劳动局审批，没有批的话，即使你们这样约定也是无效的；

2、无论什么工作制，都应该给你缴纳社会保险，这是法律强制性规定的；

3、以未缴纳社会保险提出离职，可以申请劳动仲裁支付给你经济补偿金并补交社会保险。

⑤ 劳动法社保缴纳规定

《劳动法抄》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。相关法律法规如下：

《劳动法》

第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(5)劳动法72条和100条扩展阅读：

劳动者在缴纳劳动保险后，出现以下情况可依法享受社会保险待遇：

《劳动法》

七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

⑥ 企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险

提问特别长，5分钟才看完...
1.我在北京一家酒店做工程部维修工自2008年04月20日入职
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7和第10条第2款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款
因此你可以主张从【08年5月20日】开始计算的双倍工资
2.我和另一位同事12小时每天，白夜班倒替
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。依据是劳动法36条
你们这样的工作属于三班倒，只有两人的话肯定不行的...违法
3.当时我们找公司理论他说适当加工资，可是一直没执行
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依据是劳动合同法31条
不给加班费是违法的
4.就在2009年12月30日左右，公司假意给我们上保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
你们公司一直就在违法，各种违法..
5.当时让我签订一份空白合同，我那时候对这个东西认识意识还不强烈所以就签了
空白合同不是合同，相当于没签。另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法14条第3款
不管当时签没签，只要在【09年5月20日】之后还没签合同并且你还在单位继续工作的情况就视为你和单位签订了无固定期限劳动合同，你可以据此要求单位和你补签书面合同
6.我要求双倍工资合理吗，为何
回头看第1点解释，不重述了
7.都说虹彩时效两年，我这种刚知道这则法律算受蒙蔽吗、有权利和总裁或者要求赔偿吗
虹彩时效是什么
如果你现在还在单位工作就没过时效，其中劳动仲裁时效是1年，起诉的时效是2年，从纠纷之日起计算而不是从事实发生之日计算
8.最多能要求多久以前的加班费呢
只要你有证据能证明，什么时候的加班费都能要
9.像我这种形式算综合计算还是不定式工作制呢
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
你可以自己进行计算，依据是劳社部发[2008]3号文件，你申请劳动仲裁的时候有人会帮你算的
10.加入现在要求能把两年多的保险金都补偿吗，如果不能最多能够申请多久前的
这个要看当地的情况了，总之你要求单位补缴就是没错的，能补几年还得看你们当地的政策，这个不确定因素较大，不好回复
11.向我这种情况能要求公司支付经济补偿吗
有且只有你辞职才能要经济补偿
12.那我能够利用签合同以前的底薪1400让他恢复吗
你能证明就可以，这个看证据，毕竟你没合同在手
13.我现在不想在公司做了想辞职他也不批我就是着急
你辞职不需要他批准
用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第2和3项
要是辞职的话你就可以要求经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46、47条
谢谢你也能够看完我所写的，大概不比你的提问内容少，也希望能够让你明白你的法定权利是什么。如果不想继续工作的话，注意收集证据比如有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资折等，去劳动部门申请劳动仲裁即可
希望对你有帮助吧，祝顺利！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑦ 劳动法第72条规定的内容

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不管是私企还是国企，为员工缴纳社保都是企业的义务；
大家在找工作面试时一定要问清楚，如果公司不交社保，我们也可以用法律维护自己应得的权益。
虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

⑧ 《劳动法》第七十二条是什么

《劳动法复》第七十二制条是关于社会保险基金的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

(8)劳动法72条和100条扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

⑨ 劳动法多少条规定，必须为员工缴纳五险一金

劳动法第七十二条规定，用人单位需要要为员工购买社会保险。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。