劳动法罚款规定不得超过当天多少

Ⅰ 劳动法关于罚款规定不得超过多少

罚款不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅱ 劳动法规定企业员工自违章行为处罚当日工资多少为标准

劳动法没有明确，
工资支付条例
里有提及（保障员工正常生活）
至于处罚标准，则根据企业内部规章来。

Ⅲ 员工做错劳动法规定最高罚款多少。

根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的版工资中扣除赔偿的时候，每月权的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

Ⅳ 劳动法的罚款最多可以罚多少

用人单位是没有权利对劳动者进行罚款的。若是因为劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅳ 请问劳动法有没有明确规定，公司员工罚款不能超出当天工资的多少

不超过工资总额的20%，且不低于当地最低工资标准

Ⅵ 劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少

原则上单位是没有罚款的权利的，罚款都是属于违法。员工因过错导致单位损失的，单位可以要求赔偿，单位可以从员工工资每月扣不超过20%、

Ⅶ 劳动法上是不是有一条写到员工被罚款不能超过当天工资的百分之二十

《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
这种扣除情况只适用于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情况。
罚款与扣除工资是2种性质不同的法律关系，企业无权对员工进行罚款。

Ⅷ 目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少

劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩回余工资部分低答于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(8)劳动法罚款规定不得超过当天多少扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。