劳动法如何规定上班忘打卡如何处理

❶ 考勤系统上下班忘打卡问题怎么处理

安装一台可分时段定时的提示器于打卡机旁边即可。

设置上下班时间段开始提醒，例如早上9点上班，可设置时间为8：01到9：00提醒上班请打卡。

提示器有8级音量有调节，任何场合随意调节。两种感应模式可以设置：感应模式和循环模式。内置掉电记忆，如果停电之前的设置还保存，不用再得新设置。具有时钟显示功能，可通过红外遥控器设置当前时间、上下曲选择和音量加减等，遥控在手，轻松远程设置。

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考勤系统打卡注意事项：

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元。国有国法，家有家规，所以厂里也要有厂规，不管工厂大小，一定有制度约束才行。上下班打卡必须按公司规定执行。

当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字。因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，但有时也不能一刀切，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

❷ 忘记打卡，但是实际上班了，公司按旷工计算，这样是否合法请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点！

不合法。员工当日虽然忘记打卡，但是仍然提供了事实劳动，只要员工提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，用人单位也有义务支付员工这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。
法律分析
劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间，并不能证实"进入公司"就等于实在工作，劳动者的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道劳动者在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整，同样是法务人员在曲解法规，这种行为是违法的，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

❸ 公司员工漏打卡怎么处罚不违反劳动法

公司名义处罚员工的权利，我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。

法律规定下仅有的概念，是用人单位被劳动者违法解除劳动合同，并对用人单位造成经济损失，或者劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失时，用人单位有权依法索赔，要求员工依法承担赔偿责任。

以及劳动合同法规定的专项培训服务期违约金。这些概念都是损失填补机制（逻辑是：行为-损害-证明-补偿），而不是惩罚性处罚机制。

建议人性化一点

与其考虑如何处罚劳动者的忘打卡、未打卡行为，不如考虑如何为劳动者提供更为方便、人性化的打卡条件。毕竟忘打卡、未打卡不等同于违反工时要求。

单纯因为员工漏打卡但并没有违反工时制度，在未造成用人单位经济损失的情况下，用人单位是无权向劳动者索赔的，更不用提“处罚”的概念。

要求劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位因劳动者行为构成法定事由并由此遭受直接的经济损失、且有证据证明经济损失、损失与劳动者行为之间有直接因果关系的情况下，可以主张索赔。

❹ 劳动法指印打卡下班忘记打卡，实际上在上班，按旷工处理，这样合法吗

摘要 不合法。公司的这种行为违反劳动法，不能因为忘记打卡而算旷工这种情况，你可以跟公司协商协商不成，直接去劳动局进行投诉。

❺ 上班忘记打卡按公司制度需要扣除休假合法吗

公司每月有一次忘记打卡后补卡机会，但如果第二次发生需要用半天或一天的休假进行冲抵，公司有相关的监控视频可以证明是否在公司工作，想请教依据相关法律哪条可以维护正当权益。
如果这么计较就不要出来上班了，或者当天直接休假吧
一个月公司已经给一次补打卡的机会了，知足吧。
或者自己创业当老板。

❻ 上班忘打卡扣100元违反劳动法吗

摘要 《中华人民共和国劳动合同法》

❼ 上班忘记打卡扣工资合法吗

上班忘记打卡扣工资合法。因为这是公司的规章制度，不打卡就扣你的工资，这是规定的。这个是不违反法律的。
个人认为，忘记打卡，上班没有迟到，扣工资合法也合理。每个公司都有每个公司得规章制度，既然公司把打卡纳入考勤制度，并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录，没有打卡就是你缺勤或迟到的依据，而据此扣工资也无可厚非。因为从考勤机的纪录看，忘记打卡，就是没有打卡，至于原因，考勤机是无法分辨的。月末考勤员从电脑里读取的数据就是你迟到或缺勤。机器管理就是冰冷严苛的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❽ 上班忘打卡扣100元违反劳动法吗

摘要 如果说公司的相关规章制度里没有规定忘记打卡，或者不打卡一次扣除100元的话，那您公司的这个处罚行为是违反法律的，您可以向相关的劳动部门或者劳动监察部门提起举报或投诉。

❾ 员工上班漏打卡或者没打上，厂里规定按旷工处理，合理吗符合劳动法吗

摘要 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。

❿ 员工因忘记打卡而被公司扣了工资，这种情况该如何处理

你好！如果扣除全天工资，那么这个是不合理的，可以向自己的上级领导进行申诉，如果确认只是忘记打卡，并没有迟到或者早退以及旷工，那么适当扣除以戒律。