上十二个小时班劳动法允许吗

1. 工作超过12小时算违法吗

工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
法律分析
法律规定上班时间的规定有 二种：1 、标准工作时间； 2、 特殊工时；特殊工时 又分为 不定时工作制和综合计算工时工作制 。1、标准工时：每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多(包括加班) 上班230.9 小时（按照每个月31）。加班工资规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、特殊工时。不定时工作制 ，工作时间国家没有规定。 规定采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 上十二个小时，休息二十四小时，符合劳动法相关规定吗

太符合了，你还想怎样啊？我们天天上班，除了病假跟年假！

3. 根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法

不合法但事实没人管。普通打工者没资格争取权益。不要说12小时了。156小时节假日上班都属正常上班了。还没特殊工资。要不不做。

4. 每天上班12小时，根据《劳动法》这属于违法吗

这恐怕是很多朋友疑惑的问题，明明劳动法规定5天8小时工作制，每月加班不能超过36小时，但那么多公司都每天上12小时，超时加班都是司空见惯呢？所以，这个不能简单地用是否违法来理解！如果是5天8小时的标准工时制，这个肯定违法！如果是综合工时制，那么要看整月下来的上班工时是否有超标！但即便如此，如果是每天上12个小时也是违法！

5. 上班时长长达12个小时合法吗

上班时长长达12个小时合法吗？

一、上班时长长达12个小时合法吗？

在我国很多的单位上班，一上就是12个小时，这样的现象非常的普遍，但是根据我国劳动法，每天工作12个小时，是不合法的，因为我们国家的相关规定明确的表示，劳动者每天的工作时长不能超过八个小时，如果说超过了八个小时之外，其他的时间全部都算是加班时间，必须要按加班去支付劳动报酬，但是现在很多的单位，包括像是一些工地工厂等等，这些地方劳动者的工作时间往往是从早上八点到晚上八点，这种情况一直没有能够得到改善，虽然大家都心知肚明知道这是违法的，却无力去改变。

6. 每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法

每天上班12小时制度，当然是违反劳动合同的劳动合同里面规定每天可以上班是八个小时，然后加班两个小时左右是正常的。

7. 12小时工作制违反劳动法吗

一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。
如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时（上两天休一天或者一天12小时第二天8小时），避免违反劳动法。
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 合同签订工作时间12小时对班合法吗

不合法。劳动合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，根据相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律分析
合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。多工作的小时，劳动者有权主张加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。用人单位需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

9. 公司要求每天上班12个小时合法吗

法律分析：不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。