劳动法对司机补助有何规定

1. 劳动法规定司机岗位的福利有哪些

劳动来法没有专门规定司机岗位的源福利。具体要看单位的相关制度。
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2. 劳动法对司机有做何规定

依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 劳动法规定(厂内叉车司机)都有那些待遇,和补贴

劳动法木有规定，待遇补贴归公司定。国企一般有高温补贴，必要的劳动保护装备

4. 新发电力的劳动法对长途汽车司机的薪酬规定

对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

5. 劳动法司机工资标准

没有什么工资标准的，只有工时标准，最低工资标准...企业有权利制定自己的工资，但是不能低于当地的最低工资标准

6. 劳动法对司机有做何规定

司机也是劳动者，和劳动者有一样的权利。
《劳动法》第三条规回定：劳动者享有以答下权利：
（1）平等就业和选择职业的权利；
（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
（3）获得劳动安全卫生的保护权利；
（4）接受职业技能培训的权利；
（5）享受社会保险和福利的权利；
（6）提请劳动争议处理的权利；
（7）法律规定的其他劳动权利。
法律规定的其他劳动权利包括：
1、依法组织和参加工会的权利（《劳动法》第七条）；
2、通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用
3、人单位平等协商的权利（《劳动法》第八条）；
4、依法解除劳动合同的权利（《劳动法》第三十二条）；
5、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利（《劳动法》第五十六条）；
6、对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利（《劳动法》第八十八条）等。

7. 国家驾驶员出车补贴怎么规定的有文件吗

有的，有《机关公务车辆及驾驶员管理办法》。

以青岛市为例，依据《机关公务车辆及驾驶员管理办法》第二十七条规定：严格执行公务用车安全管理规定。凡发生交通事故的驾驶员，均应在驾驶员安全例会上作出检查，并提交书面检查报告。属我委公务用车主要责任的相应扣减当事驾驶员的出车补贴，对造成1000元（含1000元，我方承担金额，下同）以下责任事故的驾驶员，扣减当月出车补贴100元；

对造成1000元以上、5000元（含5000元）以下的，扣减当月出车补贴；造成5000元以上的，扣减2个月出车补贴。因私出车发生交通事故的，责任和经济损失自负。

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驾驶员出车的相关要求规定：

1、驾驶员要严格遵守工作纪律，服从工作安排，准时出车，热情服务，按时完成工作任务。不出车时，要在办公室坐班。下班后、公休日和节假日期间，要保持通讯畅通，遇到紧急情况时，做到及时出车。

2、驾驶员应严格遵守请假制度，工作时间因个人原因离岗须向车辆管理人员请假。因私请假，须将公务用车停放到机关院内。办公室会同监察室定期或不定期检查驾驶员在位情况，无故迟到、未请假不在岗2次或单次超过半天以上者（含2次、半天），扣除当月出车补贴。

3、驾驶员要严格遵守车辆管理制度和交通法规，加强车辆维护，及时检修、保养车辆，保持车辆清洁卫生，确保车辆无隐患上路。行驶中，乘坐人员不得干预驾驶员正常行驶。车辆行驶因违章所产生的罚款和扣分，由驾驶员个人承担。

8. 劳动法中对货车司机的规定和待遇

1、劳动法中没有专门对货车司机的工资进行规定的，只是规定的所在地区的最低工资标准，如果内用容人单位支付的工资不低于最低工资标准就是不违法的，具体货车司机多少工资，要看用人单位的内部规定的。
2、如：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
深圳市人力资源和社会保障局

9. 对于司机这个特殊岗位劳动法有什么规定

司机在劳动法里是不属于特殊岗位的。不知你刚从事这份工作时，有无签回订协议，协答议对待遇和工作时间是怎么约定的。如果确实有加班，但不支付加班费得话，肯定是违反劳动法的。从你表述来看，你似乎并不太在意加班费，而是担心这份工作。如果最终你选择跟他签这个合同的话，最好要求在合同里注明，保证你每月工资不低于多少（如跟你以前的工资水平持平）。如果选择维权，可能会要回一下利益，但基本上这份工作也就没了。