劳动法不执行

Ⅰ 用人单位不履行劳动法，违背不执行劳动法怎么办

用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。

根据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅱ 企业不执行劳动法员工应该怎么办

员工平时加班是经常的事，休息日、法定休假日上班是既无补休也不给加班工资。还有如周六、周日员工上班每天只算半天，也就是说一年员工天天上班，员工也只能算302天（365-52-11天假定法定休息日可以保证），按照新的劳动法企业员工一年工作时间应该是250天（365-104-11），按照这样情况一年下来员工至少要多工作52天，如果考虑平日加班和法定休息日上班就要更多。员工处于这种情况该怎么处理才恰当，才能维护自已的合法权益不受到侵害。

Ⅲ 劳动法为什么不能强制执行

法律必须遵守。
没有强制执行一说。强制执行的，是法院的判决。

至于劳动者权益被侵害，除了可以向劳动保障部门、劳动检查部门投诉外，
还可以自己直接申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

你的权利，自己都不积极主张，怎么奢望他人帮你们主张？

——东莞顾问律师网

Ⅳ 劳动合同法为何执行不力

从根本上讲，如果，我是说如果，政府针对劳动法的执行力度加大的话，中国得有数亿人口找不到工作，失去饭碗…

Ⅳ 公司不按劳动法规定执行怎么办

法律分析：企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Ⅵ 为什么越来越多的单位都不执行劳动法

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为内违反劳动法的合法理由。容存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅶ 劳动法有没有单位不执行

不执行劳动法的单位多了！

Ⅷ 企业不执行劳动法，会有什么严重后果

按照中华人民共和国劳动法规定，企业必须遵守劳动法相关规定，具体内容可以请专业法律人士来解答，劳动者可以举报企业违规行为，是对自己自身权利的捍卫

Ⅸ 单位不执行新劳动法怎么办

1、可以到抄劳动执法监督袭部门举报，对单位会有震慑作用的。
1、要解决问题还得到当地劳动仲裁部门申请仲裁，得到裁决书后你可要求单位执行。
2、单位不执行，你再到法院提起诉讼，判决后再诉求强制执行，法院的执行庭会帮你讨回公道的。

Ⅹ 单位不按劳动法执行怎么办

法律分析：企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。