劳动法历年司法考试题

1. 如何复习司考备考司考需不需要从大二抓起

不需要，就算零基础，在读的学生10个月就够了，下面是来自顺通司考论坛的司考复习方法帖子，希望对你有用。

1、树立信心 端正态度 司法考试其实并没有想像的那么难，首先要树立信心，也就是毛泽东的那句话，战略上要藐视敌人，战术上要重视敌人。
二、听辅导班的课程然后听讲义，刑法韩友谊老师的，民法李建伟的，商经是张海峡老师的，行政法听的是王晨老师的，宪法法理听的是扬帆（男）的，三国是扬帆（女）老师的，听懂三国法，应付司考基本没任何问题，民诉听的郭翔的，刑诉是马明亮老师的，我没有集中听哪一个辅导班的，目前的辅导班万国，众和，政法英杰，指南针都还可以的。
三、多做真题，司法考试说到底就是考真题和法条，真题我买了一开始信誓旦旦的买了10年的真题，结果就做了三年，不过做了好几次，大概4--5次吧，对于卷四我也没有系统的复习，就是最后的时候记忆一下模版，因为平时听课的时候老师会讲有些真题，好好听明白，会运用就行，真题我用的是法律出版社的历年真题，套卷的那种，张能宝的那种也不错。法条我用的是思考奇迹400分和指南针的法条，都不错。
四、有计划的复习，注意学习方法。我真正复习的时间大概2个月吧，但是我每天都有自己的计划，在学习方法上抓大放小，如卷一，我经济法就看了劳动法和劳动法合同法，其他的就基本放弃了。
下面详细推荐各科老师，都是个人经验，如果不适合你，也可以自己上网找一下。
刑法：韩友谊,讲的课通俗易懂，而且足够用。可能有的人讲得更深，你听了后觉得做题容易，但是司法考试我认为没必要听那么深，而且会费时间。接下来推荐的是刘凤科，据说讲得很好，但我听不下去，也就是讲得很深的那种。还有就是阮齐林，这位老教授刑法分则讲得那叫一个了得，但是他有个口头禅“什么”，可能有的人受不了。请大家自己选择吧。
刑诉：马明亮老师,讲得也是通俗易懂又足够用，其它人的我没听过。
民法：李健伟讲得好，真的很好。我也听过李仁玉的课，讲得很细。如果李健伟你觉得有点听不懂可以先听李仁班的。民法讲得好的还有挺多，于飞、马特、张翔都是很不错的老师。
民诉：隆重推荐郭翔，讲得很全面很透彻，而且把相关知识点列出来作比较，很利于记忆。据说出得模拟题更好，但我没做过，因为我没时间。同时我听过郑其斌的民诉，也非常好，讲课干净利索，举例也生动，也是非常棒的老师。据说杨秀清讲得很好，很多人推荐，可是我没听过。
行政法：就是王晨老师也不错，我也听过林洪潮老师的，发现他们的观点有点冲突。
商经：考试时商法和经济法是分开的，但传统上讲课都在一起。此科目张海峡是风云人物，有褒有贬，但是课讲得非常好没话说，编的口诀非常管用。
三国法：就是杨帆（女）了吧，别人没听过，杨帆讲得非常好，听这一个人的就够了。因为三国法的知识点也非常多，想全拿下是不太可能的。
法理：立法法之父周旺生老师是不二人选，法理都说难，听了他的课你就不觉得难了。他课讲得很好，也很敢讲话。听他的，法理选择就可以拿85%以上。另外论述部分的法理我觉得此人讲得比老皱的更简洁。
理论法学：淳于闻不错，不过听一遍有个印象就行了，做一下题，根据历年题自己总结一下知识点大概2页这样，自己背背就行了，总共10分。
宪法：焦洪昌老师我国的基本大法，但是考试中只占20分的选择题，而且巨庞杂，如果你要放弃我都觉得未尝不可，不过我最后还是找了他的讲义背了一下，估计我得了10分吧。顺便说一下即使光背宪法背1个月可能也就得15分吧。
社会主义法治理念：每年都会考的，只要我们的胡总还在的话，把三大本的内容好好记忆一下就可以了。
最后是论述题：记忆万国的卷四高分突破上的模版，绝对够用
关于新大纲，我觉得在我的复习过程中，就是要出大纲又没出时比较迷茫。因此我建议各位，不要理出不出新大纲，就听原来的课件，按原来的复习。等出了新大纲，法律考试中心会有一本蓝皮的新大纲专门的书，这个很重要，买一本来，仔细反复的看，全记住，因为此书中每年要考十几二十分！再推荐一本，万国每年有一本黄皮的大纲送你90分，我更喜欢这本，我觉得讲得更易懂。
最后就是学习地点了，我也真够啰嗦的，不过我还是建议到自习室学习，学习氛围更好，也能学进去。在家里学习，不是看电视就是看电影，不可行。而且在去自习室的途中可以听听MP3，或者看看风景放松心情。
坚持，有计划，有方法的复习，成绩一定不会失望的。

2. 哪里可以有对应法条练习题可以做。继承法，物权法，劳动法，合同法，刑法

大家好，我是真相帝！
物权法与继承法目前都是在施行的法律专，都是有法律效力的。
物权属法和继承法是调整不同法律关系的法律。二者不是非此即彼的排斥关系；简单说明，涉及继承法律关系，需要确定哪些人属于继承人、哪些财产属于遗产范畴以继承法判断；继承财产带来的产权变更等事宜，用物权法处理。

3. 劳动法 案例分析题

1.有权解除，《劳动合同法》第39条第3款第5款
2.可以被辞退，依据是《劳动合回同法》第39条第3、答5款。
而《劳动合同法》第42条说的是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
没有说到在第39条的情况下不可以解除。
3.有权要求索赔单位损失，依据《劳动合同法实施条例》第26条第2款第4款

4. 司法考试往年卷一在100分以上的请进！！！诚心请教！

我去年过的，卷一97分，不算高
前年卷一76分，就是看的万国的突破100分，结果看的都没考到，郁闷
我的经验是三国法听杨帆的课件，绝对有用，宪法法理法制史看指南针杜洪波的讲义，写的蛮好的，杜猜题挺准的，可以去网上下一些他冲刺班的录音讲义，经济法中劳动法掌握常规知识点就好了，其他小法税法房地产法等看重点法条吧，太散了
卷一都是死记硬背的多，建议开始看的要稍微全一点，当然不可能面面俱到，到最后一周，看卷一重点，尤其是国私和国经，考的最常规了，分数最好拿
法制史宪法要记清楚，实在不行就放弃一点
法理主要靠理解
最后冲刺时听杜洪波的冲刺班录音
祝你今年能顺利通过，加入我们的行列！

5. 司法考试题

问题问得是除了支付七天，每天80外，还要支付多少，那么计算如下，首先有版三天是按三倍计权算，四天是两倍
80*3*3+80*2*4=1360 这是全部的钱，但题上问的是公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ 所以还要有一步
1360-80*7=800 所以还要支付的加班费是800元

6. 2015年司法考试第一卷第七十条详细解答违法解除劳动合同劳动者能否既要办继续履行合同又要求2倍的经

经劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 二、计算标准 经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。 三、计算基数 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。一般来说，受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。 四、计算封顶 在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者做了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。——http://tieba..com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D4%AE%D6%FA&fr=index 法律援助吧 可问律师。.

7. 高手告诉我司法考试各科考查重点问题是什么

关于司法考试的科目及试卷组成

第一次考试主要测试应试者对法学基本原理、法学基础知识、现行法律、法规掌握的情况，同时测试应试者的认识论、方法论、世界观、职业信仰；第一次测试主测知识兼顾应用，突出知识面的广度兼顾深度和综合应用能力，第一次考试，可分五张试卷，满分500分，每卷100分。试卷一包括马克思主义哲学、邓小平理论、宪法、法学基础理论、国际法、国际私法、世界贸易法、职业信仰等。设置此份试卷的功能使考生具有正确的世界观、方法论、认识论、具有法律职业信仰，也就是用这些世界观、职业信仰和理论法学指导应用法学；试卷二为民商法学包括民法、民诉法、合同法、婚姻法和知识产权法等。试卷三为刑事法学包括刑法、刑诉法及其有关刑事和刑事诉讼方面的单行法规和司法解释；试卷四为行政法学包括行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法和国家赔偿法等。之所以将行政法学设置为一份试卷，笔者认为，这一设置能反映时代发展的要求。如果说奴隶社会，封建社会是刑法时代，资本主义社会是民商法时代的话，那么现代社会更强调依法行政，是行政法时代。故此，特设之。试卷五是综合考试，考应用法学，重点考民商法的应用，同时将实体法与实体法融合，程序法与程序法融合，实体法与程序法渗透，民事、刑事、行政交叉，突出综合考查。笔者之所以如此设计，是根据自身的体会。笔者曾亲手办理一件民事申诉案。申诉人因被绑架打下一张1万元的欠条给绑架者。事后绑架者根据此欠条告到法院，法院仅据此判决被绑架者败诉，偿还1万元人民币给绑架者。此案在社会影响极坏。假如承办人知道此案应属于刑事案件，应建议先以刑事案件立案，然后查明事实再进行处理，就不会做出上述错误的判决。司法实践中有时会遇到行政、刑事、民事交叉案件，如果只懂某个部门法则无法全面胜任办理案件的工作，尤其对从事审监部门的工作的人员来说更是如此。

第二次考试测试应试者对法学原理、法学基础知识的应用即考其职业能力，同时还要考其职业道德，即从职业素养上考查，包括职业道德，考其深度，考其应用，考其综合，考其思维过程等。第二次考试试卷可采用4＋X的办法，试卷一为民事法学；试卷二为刑事法学；试卷三为行政法学；试卷四为职业道德和职业实务；试卷五让考生任选一组科目，（如，第一组为国际法、国际私法、国际经济法、世界贸易法，第二组为婚姻法、继承法、劳动法，第三组为商事法学含公司法、票据法、破产法、金融、保险、证券等 ，第四组为知识产权法含著作权法、商标法、专利法，第五组为经济法学含消费者权益保护法、反不当竞争法、反垄断法、反倾销法等，第六组为环境和环境保护法，第七组为公证及基层法律实务，第八组为法医和司法鉴定业务，第九组为公安业务，第十组为法律英语）。笔者之所以这样设计，是为应试者择业或选拔者挑选人才提供一个参考依据。比如一个人既通过了第二次考试又在试卷二刑事法学中得了高分，他可以选择检察官的职业。如果一名考生有志于从事律师职业并主打环保官司的话，他可以在试卷五中选择环保法。这样还有一大好处是节约考试成本，克服与法律有关职业资格考试过多的现象（如，公证员、证券律师、法律服务工作者、企业法律顾问、专利代理人、商标代理人等从而为这些资格找到了一个“平台”）。

考试重点：
1卷
法理：一遍教材即可，概念，基本观点理解就行，不用花太多功夫
法史：考前三遍教材，不用太早看，看了也记不住：前20天（+做白皮书的题）------前10天------前5天
宪法：教材法条均可，总之抓住重点部分，如国家机构等，本人今年没怎么看法条，还是教材为主，感觉更容 易记忆一点，因为毕竟宪法的法条还是很多的
三国：教材细看，不用看法条，注意重点部分。内容太多了不细说，可以找万国讲座三国部分听听前面几分钟的介绍，基本就能找到重点了
经济法：重点法条，本人今年没看法条（法条太多，看少了记不住，看多了浪费时间），万国串讲
职业：看看法条，做遍真题，掌握一下大概路子，这个我也看得一般

2卷
刑法：法条一遍即可，最多两遍，刑法法条看不出什么东西，多数内容是司法解释中的规定（广告：建议看《刑法一本通》法条解释比较全，以前是刑法学研究生必备，现在上升到司考必备），看阮齐林辅导教材和其他一些总结性的知识，
刑诉：法条（侧重司法解释，重点的解释一般辅导书中都有提到，就那么几个），总结性材料（如总结刑诉中的期间等）
行政：重点看许可法、处罚法、复议法；很难复习的部分，花费的精力和成绩不成比例，不建议花太多时间。强调：考前注意各辅导班的重点、压题和模拟题，听说wwwwww很高。本人今年行政丢分严重，所以本建议仅供参考（有人建议看本科教材，我今年也看了点，感觉帮助不大，可能是看的较少也看得不细的原因吧）
行诉：注意行诉证据规则，行诉似乎不是考试的重点

3卷
民法：法条，60讲，特别注意合同法分则和担保法解释，考的很细
商法：法条，公司、票据、保险重点（没时间海商法可以不看，很多内容与国际法重合，本人今年一点没看，只在串讲上扫了几眼，考没考也记不太清楚了）
民诉：法条，总结性材料（三大诉讼法比较）

4卷
案例分析考查的还是前三卷的知识，只不过答题的方法技巧略有不同，按问答题，点都对上即可，不用答太多（不是答多了不行，而是4卷时间比较紧，节约时间答后面的大题，而且批卷也是按点给分，这种问的比较碎的题答多了批卷的也不看）
文书题没什么说的，背背格式吧，每年形势不同。每年透漏出来的关于文书的重点基本还是准的，按小道消息背几个重要的就是了
论述个人感觉不用花太多时间看额外的材料，答题的时候哪怕花多一点时间，一定把观点找准，然后多写就是了

8. 07年司法考试卷一98题

《劳动法》第 27 条 规 定 ：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生回严重困难，确需裁减人答员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

因为裁减人员是企业“亏欠”职工，所有一旦企业有起色，当然要考虑原来被裁减的员工。不需要同等条件。

9. 司法考试卷一、卷二、卷三、卷四分别考什么科目

五、司法考试考试时间

2008年国家司法考试时间为9月20日、21日。具体为：
试卷一：9月20日上午08：30———11：30，考试时间180分钟。
试卷二：9月20日下午14：00———17：00，考试时间180分钟。
试卷三：9月21日上午08：30———11：30，考试时间180分钟。
试卷四：9月21日下午14：00———17：30，考试时间210分钟。
第四卷考试的时间虽然也是在下午进行，但是比其他三卷用时稍长，为时三个半小时。主要原因在于第四卷考试中的书写量很大，时间太短无法满足实际需要，在此也提醒各位考生在备考过程中除了对法律知识进行学习外，还要通过有针对性的锻炼提高书写速度和字迹的美观。
每年司法部也要对司法考试的时间发出明确公告，留意相关信息。

六、司法考试考试科目

司法考试所考察的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。2005年国家司法考试采用闭卷、笔试的方式。考试分为四份试卷，每份试卷分值为150分，四卷总分为600分。试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择试题，试卷四为笔答式实例（案例）分析试题（含法律文书写作）。各卷的具体科目为：
试卷一：综合知识。包括：法理学、宪法、法制史、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、法律职业道德与职业责任；
试卷二：刑事与行政法律制度。包括：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；
试卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；
试卷四：实例（案例）分析。包括：法理学、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法。

七、2007年国家司法考试各学科分值统计

卷别
科目
分值

单选
多选
不定项
小计
卷四
合计

卷一 法理学 7 12 6 25 45 70
法制史 6 4 10 10
宪法 7 12 19 19
经济法 8 24 8 40 40
国际法 6 6 12 12
国际私法 7 6 2 15 15
国际经济法 6 8 2 16 16
法律职业道德 3 8 2 13 13
卷二 刑法 20 30 8 58 22 80
刑事诉讼法 18 28 6 52 20 72
行政法与行政诉讼法 12 22 6 40 40
卷三 民法 24 38 12 74 23 97
商法 8 20 28 20 48
民事诉讼法 18 22 8 48 20 68
总计 150 240 60 450 150 600