居委会是否受劳动法调整

① 北京市社区工作者受不受劳动法保护

天津市的社区工作者也不受劳动法保护，虽然也拿五险一金，但是就不算劳动者，政府最底层，加班没有公休日是常有的事，也没有补休没有加班费，到退休年龄还要被迫提前辞职走社会退，没天理

② 劳动合同法适用范围

适抄用范围：与劳动袭者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织;
3、民办非企业单位;
4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织;
3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

③ 在街道工作的社区工作者是不受劳动法和劳动合同法保护吗

受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事专业单位、社会团体和属与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条还规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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社工与义工的区别：

1、待遇不同。

社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。

2、专业知识要求不同。

社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，则不一定要求具备专业知识和技术。

3、准入资格不同。

社工需要有从业资格，就像律师需要有律师执照一样。至2008年起在全国范围开始实行社会工作者资格水平统一考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。

④ 社区居委会干部和社区居委会聘用人员与社区居委会（或其他部门）是否存在（建立有）劳动关系

社区居委会干部（专职）及社区聘用人员一般由乡镇街道聘用，只要领有工资的都存在劳动关系。

⑤ 街道办事处所属居民委员正副主任、社区工作者，休病假，是否执行劳动法有关职工休病假规定

街道办事处的工作人员应该依据公务员法执行相关的病休假，居委会干部应该是居民自治组织，应该双方协商执行相关的考勤制度。

⑥ 居委会的劳动法律问题

《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

而居民委员会依据相关法规应属于民办非企业单位，因此应具有用工资格。同时依据双方签订的劳动合同，也应依法承担相应的法律义务。另外，居委会从法理上分析是不可能成为无法可依的边缘主体。因此立法中的“其民办非企业单位”是法律的兜底条款，虽未明确指定，但可依法推定。

⑦ 居委会治安联防队工作人员是否适用劳动法

居委会是城市居民自治组织，不是法定用工单位，与治安联防队员之间不是劳动内关系，不适用容劳动法。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⑧ 社区居干无偿加班受劳动法保护吗求大神帮助

按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，居民委员会的性质是民间组织，居委会委员由居民选举产生，因此，不在劳动法的调整范围之内，不适用劳动法。

⑨ 我在居委会工作五年，一直没入社保，起诉了法院说不是劳动关系

居委会不具有劳动法上的主体资格，不能跟你签订劳动合同，所以你们之间的关系，不是劳动关系，而是劳务关系。当然也有特殊情况，如果是居委会，开办的企业，或者是公司，那你们之间就是劳动关系？

⑩ 社区居委会的劳动法律问题

1、属于劳动合同。
2、其全职工作人，即是与社区居委会签订劳动合同的劳动者。
3、先行协商，协商不成去劳动仲裁。