劳动法享受带薪休假

① 劳动法规定职工年休假必须带薪休假吗

带薪年休假是必须的，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

② 劳动法规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假

一年以上。
《职工带薪年休假条例》有相关规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的. 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

③ 根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假

我国劳动法没有明确规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假的问题，但是《职工带薪年休假条例》规定连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

④ 根据劳动法带薪年休假的天数如何计算

依据劳动法规之一的《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑤ 劳动法带薪休假的规定

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑥ 劳动法关于带薪休假

1、公司的规来定让人感觉不舒服，但也自并不完全违反法律规定，因为，毕竟《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
2、具体到你，按照《职工带薪年休假条例》
第三条
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”你工作已满一年，可以休息5天带薪年休假。而按照《企业带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你在2013年11月才工作满一年，本年度剩下的61天，不足以休息一天。
如果到2014年1月底离职，连续计算也只能休息一天。

⑦ 劳动法带薪休假制度规定细则

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⑧ 新劳动法规定的带薪年休假有多少天

这个不是新劳动法规定的，应该是《职工带薪年休假条例》规定的。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑨ 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（A、一年）以上的，享受带薪年休假。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

(9)劳动法享受带薪休假扩展阅读：

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

⑩ 劳动法 带薪假

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪回年休假。具体办法答由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据你说的情况，在2011年10月以后，你就属于工作满20年，就可以享受15天的带薪年休假，如果确实有事不能安排的应当支付300%的工资。祝度假愉快！