三班两倒符合劳动法吗

1. “三班两倒”什么意思

三班两倒是企业员工上班的一种安排方式，是三个班组轮换上班，原则上每个班一次上班12个小时，白班夜班轮换，轮换的方案见下图：

三班两倒的优点：

1.此种倒班方法的实质是相当于三班三倒没有节假日和礼拜天，对企业来说可以实现365天全产能生产，不用再考虑生产计划的变动情况。

2.对劳动者来说，由于人为“造”出了2个休息日，6天里面休2天还倒1次大班（休息24小时），比劳动法规定的7休2休的还多，对劳动者也很有利，是一个双赢的方案。

3.由于每天减少了一次交接班，节省了交接班时间，提高了生产效率。

4.劳动者从此有了明确、规律、集中的休息时间，实现购物、旅游、消费等人生乐趣，企业的凝聚力会进一步增强，离职率会进一步降低，企业的美誉度会进一步提高，企业和员工的关系会更加和谐。

缺点：员工刚开始上12个小时可能会不习惯，不太适应。

2. “三班两倒”是否合法

根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“三班两倒”显然违反了法律的规定。你可以依法要求支付加班费、赔偿金等。

3. 上班十二小时，三班两倒，工作十二小时休息二十四小时，八小时以外按正常上班时间给，这样违反劳动法吗

假设三个人分别为A、B、C，早班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日8:00），那么这三个人的班表如下：
A：早班 晚班 休息 早班 晚班 休息 ……
B：晚班 休息 早班 晚班 休息 早班 ……
C：休息 早班 晚班 休息 早班 晚班 ……
能保证当天每时每刻都有人在前台上班，并且每个人一周休息两天。
如果是四个人，假设分别为A、B、C、D，这个时候就没必要上十二个小时那么辛苦了，可以上八个小时的。可上早班（08:00-16:00）、午班（16:00-24:00）、夜班（00:00-08:00）这三种班系。班表如下：
A：早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 ……
B：午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 ……
C：夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 ……
D：休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 ……
这样的话，每个人会轻松一点，每天只上八个小时。早班接午班，中间间隔了24小时，夜班后接早班，中间也间隔了24个小时。相当于是三班倒。
根据劳动法、劳动合同法的相关规定企业用工一般分为标准工时、综合工时、不定时工时制度，同时劳动法里规定每周工作五天、每天工作不得超过8小时，每周不得超过40个小时最长不能超过44小时，这是对于标准工时的一种规定，但是如果是综合工时及不定时工作制的话，都不应该超过这个限度，综合工时及不定时只是针对的上班的时间方式与标准工时不同而已。

4. 三班三倒，三班二倒违反劳动法，怎么这么多企业都是这么倒没人管哪职能部门都不管事呢

一天24小时 两班倒是一个班上12小时 三班两倒就是总有两个班在上班 有一个班在休息 比如 甲乙丙三个班 甲白班 乙夜班 丙班就可以休息 然后循环

5. 企业四班三倒改三班两倒制，不违劳动法吗

当然不违反了，这是单位自己订的工作制度，这个与劳动法不冲突，只要是按照每周的劳动时间就可以了，尤其现在工作难找，待业人员很多的情况下，只要差不多大家就都睁只眼闭只眼了。

6. 三班两倒一个月十白十夜。不算2小时通勤时间，白11小时夜13小时。终年无休，节假无加班费。违反劳动法吗

当然违反了，一个月超过176小时，期他时间都是加班，星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算，星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算。你们可以跟公司要求，不同意就去当地劳动局去要求调结，并且可以要求公司补回以前的加班费。

7. 三班两倒符合劳动法吗

属于综合工作制，只要加班/上班时间 符合劳动法规定及可符合。