劳动法加班正明

Ⅰ 劳动仲裁要我出具两年加班费数额的加班证明怎么办

在劳动仲裁庭审当中，我国实行的是举证责任倒置，也就是说不是民法中的谁主张谁举证，应当由用人单位负主要举证责任，但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实，也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可，后续的举证责任扔在用人单位一方。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

Ⅱ 公司不给加班费，让我去申请劳动仲裁。要证明加班证据。公司却说自愿加班

对于这种赖皮的公司和无良的老板，你如果不拿出真凭实据证明确是公司安排加班的，要想从虎口里讨点加班费，恐怕是很难的！就算是去当地劳动仲裁申请，无凭无据也较难得到想要的结果；你考虑过没有，公司四处都是视频监控，调取凭证并不难，还有同仕一起加班可以相互证明，以及与朋友通话谈及到公司要加班等各方面的证明材料都是可以证明是公司让你（们）加班的！

Ⅲ 加班证明怎么写啊

劳动者可以提供证明加班时间方面的证据来证明加班，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 本人在—家工厂上班，不安劳动法加班没规定时间我想辞工他们怯要正明

你可以直接主张劳动仲裁，要求支付加班费，这一仲裁裁决书就可以证明你与工厂解除了劳动合同关系。

Ⅳ 员工如何证明自己加班了

不打卡，无考勤，员工可通过以下方式证明自己加班：
1、最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。
2、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。
3、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。

如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申请手续（加班条），员工是可以拒绝加班的。
依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅵ 劳动者主张加班，用人单位提供的证据不能证明劳动者加班，劳动者也不能提供证据证明加班了，

按最高法院司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，举证不了的一般要承担不利后果；但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
实践中，劳动者可收集、提供关于加班的相关证据，如考勤表、加班申请单、加班费用的报销单据、加班期间产生的电子邮件等资料、其他员工证言等。

Ⅶ 劳动者如何证明加班事实

没有哪个劳动者在上班的时候就想着有一天要跟用人单位打官司主张加班费，所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证，用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以，本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。
制订和修改法律是立法者的事情，对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢？(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。
劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。