不属于劳动法适用范围

1. 劳动法的适用范围

依据中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业内、个体经济组织（容以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（专以下统称用人单位属）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3. 不属于劳动法适用范围的是什么

一、我国劳动法律调整的劳动关系的范围：

（1）《劳动法》调整劳动关系的范围
①．企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象
②．一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。
A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；
B．实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；
C．其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
③．未纳入劳动法调整的劳动关系
A．公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用《公务员法》。
B.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）。
C．现役军人。
D．家庭保姆、自然人用工 。
E．在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。

（2）．劳动法调整劳动关系范围的发展。（《劳动合同法》的相关规定）
①．将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。
民办非企业单位——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
②．将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。
③．将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。
将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。
④．将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。
⑤．用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围。
⑥．将退休人员重新受聘的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，退休人员重新就业的劳动关系由劳动法调整。否则，作为民事雇佣关系由民法调整。
⑦．将个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
在个人承包经营中，承包个人招用了劳动者，一旦违反《劳动合同法》的规定，视为劳动者与发包人建立了劳动关系，发包人要承担赔偿责任。
⑧．《劳动合同法》仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。

二、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要有：

（1）劳动行政关系
（2）劳动服务关系
（3）劳动团体关系
（4）处理劳动争议方面的社会关系
（5）劳动监督检查方面的社会关系

除了这些以外的劳动法都不调整。

4. 新劳动法适用范围是什么

没有新《劳动法》，只抄有新修订的《劳动合同法》。
根据劳动合同法第二条的规定，劳动合同法适用于企业、个休工商户等各用工企业。国家机关内部的合同制工作人员，也适用劳动合同法。
劳动合同法
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5. 劳动法的适用范围

《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成版劳动关系的劳权动者。

《劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

6. 请简述我国劳动法的适用范围。（最新使用范围）

劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国，全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
（3）劳动法在对人的适用范围即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。
所以，国企也受劳动法的约束，但是要区分情况，公务员和实行劳动合同制度的工勤人员是不同的。航天系统没研究过，不过，也可以比照国企的这种区分情况。

7. 不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些

根据《劳动法》第
2
条，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》第
4
条的规定，
下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，
不适用《劳动法》
“

1
．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

公务员依法行使国家职权的行为，
不是履行合同约定的义务，
而国家职权不
能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。

我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，
公务员劳动关系，
由
国家公务员法和其他法律加以规范。
比照实行公务员制度的工作人员
（如工、
青、
妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》
。

2
．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

毫无疑问，
农民属于劳动者的范畴，
但农民劳动关系是否由
《劳动法》
调整，
争议很大。

现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，
农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为
乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关
系，仍应是《劳动法》的适用范围。

3
．现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，
这是符合服役条件的公
民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》
。

4
．家庭保姆

家庭保姆是否适用劳动法，
各国规定不同，
有的国家规定家庭保姆适用劳动

5
法。但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事
业单位的劳动者是否适用《劳动法》
。

一般来讲，
在事业单位中，
从大中专以上学校毕业的在一定技术或有一定知
识程度岗位上工作的人员均为干部身份（包括教师和医生）
。但根据目前的有关
法律、法规和规章的规定，大批像教师、医生这样的事业单位的劳动者，既不属
于公务员，也不是比照实行公务员制度的人员，同时又不是《劳动法》所调整的
实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。
这样，
这些劳动者与所在的用人单位之
间的关系处于无法调整的状态，由此产生的纠纷也是投诉无门。

为了弥补上述空白，
国家人事部曾颁布过处理事业单位与其职员之间发生劳
动争议的规定，
但该规定的颁布仅是有关部门有心无力的行为，
在客观上不能起
到解决事业单位与其工作人员之间纠纷的作用。
因为依该规定成立的仲裁机构所
作出的裁决没有法律上的强制执行力，对争议的裁决无实体法依据。

8. 劳动法适用于哪些人员

我国劳动法对人的适用范围如下：
1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。企业，是指依法注册取得法人营业执照或营业执照的企业组织，是从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济组织。凡是中华人民共和国境内的企业，不分所有制形式及经济形态，也不分组织形式，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、混合型企业、股份制企业、有限责任企业、联营企业、乡镇企业等，都是劳动法意义上的用人单位。个体经济组织是指依法取得个体营业执照的个体工商户，一般雇工在7人以下，从事工商业经营。民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，形成劳动关系，适用我国劳动法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。
国家机关，是指从事国家管理或行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关。包括：国家和地方权力机关、国家和地方行政机关、国家和地方审判机关和法律监督机关、各级人民法院和人民检察院、国家军事机关等。在国家机关工作的工勤人员（即属于工人编制的人员）与国家机关建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。
事业单位，是指国家为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位与其工勤人员、编制外人员，实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。 社会团体，是指由若干社会成员为了共同目的而自愿组成的各种社会组织。例如：社会经济团体，学术研究团体，文艺、体育工作团体等。社会团体与其工勤人员、编制外人员建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。 上述用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法有关规定执行。
依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：
(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。实行聘用制的事业单位，指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定，不适用劳动法。如果没有规定的，依照劳动法的有关规定执行。国务院早在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在事业单位实行聘用制，因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系，不适用劳动法。
(3)从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
另外，义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。

9. 关于《劳动法》的适用范围

《中华人民共和国劳动抄法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，zd只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法意见：
国家机关、事业单位、社会团版体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

10. 劳动法不适用于公务员

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所内有劳容动者。

对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

合理运用。