劳动法有规定矿工辞退吗

1. 劳动法有关于旷工的规定有哪些

劳动法对旷工处罚没有具体标准，规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2. 旷工辞退劳动法有规定吗

律师意见：
如果是在试用期内，则只能要求试用期内工资，不论理由。
如果是在劳动合同期内，则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。

3. 劳动法规定员工旷工多少天可以辞退

法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

4. 劳动合同法旷工规定

这就要看你们企业之间的规章制度了！

如果是这样规定的，并且该规章制度制定程序合法，就可以！