不怕劳动法
1. 有的公司不按劳动法进行裁员，难道不怕出事吗
劳动纠纷最多支付赔偿金，如果你触及刑法，那是要牢底坐穿的。
《劳动合同法》版
第四权十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2. 公司里所有的条例都是严重违反劳动法的,但是公司却不怕你去告它,怎么办
准确的说，是这样的。
现在的劳动法是比较利于劳动者的，但是，事实上，它在执行上是力度很小的，而且它的保障措施是很少的，制裁也是力度很小的。我们作为职工，公司的很多违反劳动法的规定，我们都是无能为力的，因为现在是就业岗位少，需要就业的人多，所以公司根本就不会害怕什么。“你觉得不好你可以走人！”公司就是这种态度。
办法倒是有，我去投诉，或者请求劳动仲裁之类的，但是结果就是公司赔给你一点点损失，然后想办法把你开了。得不偿失。
现在就是这么个情况了，实在是……
3. 上班不做事、懒散、的员工有什么好的解决方法想炒掉他有怕劳动法烦
其实很简单你是老板应该掌握主动权，给你几点建议第一，强行制定一些任务内，不容完成就罚款
这就是没有压力就没有动力
第二，有奖也得有罚，要是做的超出任务有一定的奖赏
第三，多招有能力的人，让他看到自己的不足知难而退
4. 深圳很多厂工资低于劳动法，他们不怕员工去告为什么敢不怕或者少于劳动法规定最低工资
第一：中国的下岗在就业人员过多 如果个个工厂开高薪招聘人员会影响公司正常运营
第二：利国工厂缴纳税 解决下岗人员问题
第三：市场经济 提高当地的人民收入 比如菜什么的
第四：有钱可以解决任何问题
5. 在劳动法中单位领导安排的工作有危险性，比如让你高空作业，但是你又害怕高，员工是不是有权不干
在劳动法中呢，单位领导安排你做有危险的动作，那么让你高空作业这一点版呢，如果权你害怕你真的你可以拒绝，劳动法中他也明确表示出了，在人身自由权能保证的情况下，我们去接受领导对工作的一些安排，如果连人生自由都不能保证了，那么你就没办法去接受领导的安排了，所以说他这样的也是一些违法行为。
6. 上班不做事、懒散、的员工有什么好的解决方法想炒掉他有怕劳动法烦
其实很简单你是老板应该掌握主动权，给你几点建议第一，强行制定一些任务，不完成就罚专款 这就属是没有压力就没有动力 第二，有奖也得有罚，要是做的超出任务有一定的奖赏 第三，多招有能力的人，让他看到自己的不足知难而退
7. 为什么企业不遵守劳动法
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
纵横法律网 田树森律师
8. 老板说他不怕劳动法
申请劳动仲裁
9. 福永都有什么好的厂，工资高的。不怕加班，按劳动法计算工资的，
I don"t no
我也是想找！！！！！！
要不用上夜班 周末休息一天 工资3500以上的厂 我是学机械的！！！！！ 哪里有？？？？？？
10. 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用
劳动法有用。
不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。
其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。
(10)不怕劳动法扩展阅读：
劳动法注意事项：
劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。