劳动法降提成

Ⅰ 劳动法关于年薪离职提成的规定

关于年薪，来其实就是公自司的一种激励机制，只要不违法法律强制性规定，就是有效的，但是，《工资支付暂行规定》又规定，工资每月必须至少发放一次，所以，一般约定年薪的公司，会每月预先支付部分工资给员工；你的情况就是这样，每月预先支付5000元，剩余的4万会在年底结算时付清，如果工作未满一年，那么就应当按照比例支付，公司没有理由拒绝支付。（如果是绩效年薪，那公司就可以拒绝支付了）
关于离职，《劳动合同法》虽然规定员工离职要提前30天通知，但现实中，当天辞职当天走人的情况很普遍，所以，《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚，所以，这条规定其实对员工没有实质性影响，唯一有影响的是，公司可能会以此为由不给你开离职证明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的离职证明）
所以，你提前15天书面解除是没有什么大问题的，公司不能以此为由拖欠你的工资。

Ⅱ 您好，之前看到您给我的答案，如果公司要求我退回提成是不符合劳动法的，有没有相关法规支持这个说法呢

您好！
第一，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二，劳动法规定的违约金仅限于“专项培训的服务期”和“竞业限制”两种情形，该用人合同约定“合同期内单方面解除劳动合同必须将之前获得的提出全数退回公司”实质上是属于违约金的条款，但不属于劳动法规定的情形之一，属于排除劳动者权利的条款，因而是无效的。
第三，根据《劳动合同法》第二十二条第三款的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，也不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
备注：底薪＋提成属于正常的工资调整机制

Ⅲ 劳动法中关于离职提成发放的规定

没体规定。这个属于劳动合同和规章制度的调整范畴

Ⅳ 劳动法 提成

1、首先要看你抄是否签了合同袭；
2、看你的合同是怎么签的？
如果签订的劳动合同中有基本工资及提成的约定，可以至劳动仲裁委申请仲裁；
如果没签劳动合同，但有证据证明你们之间的劳动关系，你可以告他，但也只能得到工资的双倍补偿；
如果没签劳动合同，但有证据能证明你们的约定有提成，且你已经按要求（质量、数量、时间等）完成了工作任务，你可以告他；
如果没有证据，你的仲裁将不会得到仲裁机构的支持。
3、对于家具（柜子）的问题：
如果存在质量问题，但有证据表明不是你的手艺问题，而是材质问题或是运输、保管等问题，你可以告他。
总而言之，要想得到仲裁机构的支持，你必须要有足够的证据，如果没有证据，那也只好自认倒霉了；
就现有的仲裁案件，群体的劳动仲裁基本都能胜诉，但是个体的仲裁案件，因仲裁机构的腐败关系，基本上胜诉的很少，天下乌鸦一般黑，最好是不要打官司，打官司即浪费时间精力，又耽误挣钱，还会造成经济损失，认了吧？
另外，所有的律师都会劝你去打官司，不然他们会失业的，就我这么多年来所接触过的北京很师，都是骗子，更何况是外地了，别上他们的当！

Ⅳ 劳动法销售人员提成问题

您好：
1、公司扣工资的做法不合法。按法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动版者权工资。
2、劳动者履行完职务行为以后，相应的风险（包括拖欠账款等）应由用人单位承担，只要你的行为没有违反法律规定单位应该给你办理离职手续。
仅供参考

Ⅵ 关于公司新出的薪资制度和提成制度,请问符合劳动法吗我们应该怎么样保护自己的权益

违反！不过这来种事几乎很多源单位都有，国家也知道劳动法执行力度不够，要说法的话只能投诉，网上搜索一下你城市的劳动法咨询热线。这要的后果就是和公司“搞僵”，这也是很多人忍气吞声的原因啊！而且，如果你一个人到劳动仲裁所投诉立案的话，仲裁所还会做你的工作（表面看是向着你公司，因为你的力量小），只有几个人、几十人一起去立案，仲裁所才会重视，派专人侦查解决（专业话叫已经激起民愤了）。

Ⅶ 劳动法有规定离职员工没提成发吗

拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

Ⅷ 劳动法38条规定足额劳动报酬包括提成吗

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬回总额答。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

Ⅸ 劳动法里有关于销售提成之类的条款吗

劳动法里确实没有关于提成的规定，提成也确实是属于员工和公司协商的问题。其实，内如果你对提成容不满意，按照法律流程，不会到“根据国家规定”那一层面的。所以，如果你要打官司，建议你从以下几方面考虑：
1、为什么你会对提成不满？如果是对试用期提成有异议，你可以从试用期是否符合国家要求入手。
2、如果你的不满是来自于与周边同事相比较而觉得不公平，那么应该先于公司协商，公司的回应你不满意，再使用“同工同酬”。
3、以上两点是基于你跟公司的关于提成的约定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同约定中关于提成的条款非常明确并且双方曾确认签字了，那么，你最好不要打官司，胜诉率相当低。
4、最后还是要建议你，如果能通过协商解决就尽量协商解决，打官司不是最聪明和解决问题的最佳办法，不提倡因为提成原因打官司。

Ⅹ 劳动法有关销售岗位的底薪和提成有哪些规定

劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自回行约定。

《劳答动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。