劳动法跑单

Ⅰ 我过年回家不来了、不跑单二月份工资会发吗

要看你在二月份有没有实际工作，如果有，即使1天，也要发工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅱ 懂劳动法的来…单位要我们早上跑步，不跑就罚款

如果公司对此行为形成了制度，并通过公示，那么就是合理的。公司在不违背劳动法的前提下，设立的规章制度，都是必须遵守的，不遵守是可以罚款的。

Ⅲ 劳动法全文请问餐丁顾客跑单,店员赔单吗

具体看内部制度的规定及员工职责

Ⅳ 顾客跑单 服务员赔偿损失 劳动法 法律

对劳动法第十七条第二款规定：“劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行，劳动合同约定的义务。”“劳动安全的责任和义务，规定工人必须履行合同的情况下劳动合同的，应当承担违约责任。
对“劳动法”第五十六条第一款规定：“劳动者必须严格遵守在工作过程中的安全程序。”。”此外，根据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第十九规定的试验：“根据劳动法>第四条的规定的用人单位，通过民主程序制定的规章制度，不在国家法律、行政法规、政策和违反规定，并已向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议案件。“是，工人必须在规则和规范进行生产操作的依据本单位的情况。如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，严重失职、腐败，造成用人单位利益严重受损，给用人单位造成损失的，应当承担相应的损害赔偿责任。
根据你的信息，虽然你的工作，但你不是劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违反，你在错误或过失的过程中履行自己的职责，如果不是故意的，相应的责任应主要由单位来承担，你可以只承担小部分责任，即次要责任。也就是说，你需要支付80000以上，数额超过80000本身就有一些问题，公司名誉受损，没有法律依据。在这种情况下，法律只支持直接损失，而你只承担了直接损失的一小部分。
关于劳动合同你承担所有的损失，如前所述，你没有故意损坏单位的利益，员工的职务行为，首先应该由负责人员的单位；重大失职，要单位承担责任，向职工和单位承担大部分损失的索赔。因此，司法认定劳动者在生产活动中有严重不当行为的，对其有一定的消极后果。

Ⅳ 工龄超过十年的员工被辞退，会得到什么样的赔偿

辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退用户的原因来决定的。

第一内种情况容是因为用户犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将用户辞退，不需要支付赔偿给用户。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将用户辞退，单位需要支付你经济补偿金。

第三种情况是违法辞退：就是企业辞退用户的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付双倍的经济补偿金，称为赔偿金。

(5)劳动法跑单扩展阅读：

注意事项：

由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。

在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

Ⅵ 劳动法提成工资规定，我们同一个公司送餐员，发工资时算下来每单的平均提成都不一样，我跑了四百多单，平

劳动法没有对提成工资作出单独规定。

你们同一个公司送餐员内，发工资时算下容来每单的平均提成都不一样是正常的，你跑了四百多单，平均每单3.86元，有些同事跑了五百单，每单平均4元，有些八百单，每单平均4.75元多一点，这很合理，如果公司每个员工都能跑到八百单以上：员工可以多得、公司成本降低、利润得到提高——不信的话，你可以算一下，除非你公司不发底薪。