劳动法合并

❶ 劳动法，公司以合并为由要员工转到其他公司，不给员工补偿，不去视为主动离职，请问这合法吗

你好！公司的作法违法，你们可以依法维权。

❷ 劳动法问题--单位合并，原职工身份、待遇如何确定

现行领导的做来法有过错,但是源财政差额拨款的事业单位不在<劳动法>调节范围,事业企业合并后，原企业职工的身份和待遇如何确定,应按照事业单位管理规定及编制规定执行,但无论如何不能损害职工利益,本单位职工的利益都不能维护,何谈三个代表.对于这种情况可向人事争议仲裁部门申请仲裁,也可向上级主管部门或人事部门申诉解决.

❸ 劳动法哺乳期时间合并是什么意思

一班两次各半小时（上午半小时和下午半小时）可以合并为一班一次共一个小时。
女职工劳动保护特别规定：
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

❹ 最近我们两个厂要合并了，按新劳动法我的工资该怎么赔偿。我的底薪是1000.工作两年零四个月了

如果你要离职来的话
公司给你自的经济补偿金为
2.5个月
1000*2.5=2500元
明白吗/

全面的就是依据劳动法规定了
依据新劳动合同法第四十六条和四十七条规定执行
因公司经营问题而需要裁员的,公司必须向劳动者支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资.

可以明白了吗?

❺ 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条和劳动合同法第八十五条，各是什么意思这两条法是合并使用了吗

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条内容如下：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条都是作为用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的处理办法，通常不会重复使用，1994-2008年拖欠的工资，按补偿办法执行,2008年之后都按照《劳动合同法》执行，属于新法覆盖旧法。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
有关劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❻ 劳动法，公司以合并为由要员工到其他公司上班，不给员工补偿，不去视为主动离职，请问这合法吗

1、首先要明确合同问题，有合同按合同走，要是真的这样裁员的话，没有专什么说不过去的。
就算是属人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。
经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿。

【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。
3、公司既没有提前通知，有没有裁员决定，协商不成时应认定为公司裁员，需要支付相信的补偿金。
你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。

❼ 我是一个在政府机构打工的，现在机构合并被解除合同了，请问我能享受劳动法规定经济补偿吗

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(7)劳动法合并扩展阅读
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❽ 劳动法，公司以合并为由要员工到其他公司上班，不给员工补偿，不去视为主动离职，这合法吗

1.首先如果该公司以公司合并为由，想将你们派往其他公司上班，那么原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。那么新的用人单位是不能随意变更你们的工作岗位和劳动报酬的。
2.如果变更你们的工作岗位和劳动报酬，那么应该与你们协商一致的情况下方可，否则你们有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
3.如果公司执意变更工作岗位和降低劳动报酬，试图以这种方式迫使你们主动离职，那么这种情况属于变相地单方解除劳动合同的情形，可以要求公司支付赔偿金的。
4.你们可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，但是要注意证据材料搜集保存好。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

❾ 公司合并要求解除劳动合同 请问根据劳动法怎么补偿

根据原劳动部办公厅《对关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发[1995]35号）和《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）的规定，用人单位按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第五条 至 第九条 的规定，与劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；其中按 第五条 和 第七条 的规定解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月的工资。劳动者在本单位的工作时间不满一年的，以及劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，均按工作一年的标准发给经济补偿金。 劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各自治区、直辖市作出规定”。 对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

❿ 以公司合并的形式要求员工去另外公司上班，员工不去会违反劳动法吗

可以用人事代理啊，也可以从新签订劳务合同。
根据《民法通则》第四十四条第二版款‘企业法人分立、权合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担’的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。”在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。