五一后劳动法

㈠ 五一后公司改点了，早上8点上，晚上六点下，每天工作8小时，单休，这样合乎劳动法规定吗

根据你上面所说的，我认为不合法！法律条文就不说了，网友列的很清楚！重点版给你分析一下：权

早上8点上，晚上六点下，每天工作8小时，如果真是工作8小时，这个没错，那就意味着你们中午休息两个小时了？

问题在于单休，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。如果是单休，那么你们每周肯定超过40小时了啊，8x6=48小时，超时部分应该支付加班费，你们肯定没有加班费，也就是说，单位每周剥夺你8个小时，一个月就是32个小时，一年就是416个小时，而且不给加班费，怎么可能合法呢？
严重不合法！

以上请参考！

㈡ 各位哥哥姐姐弟弟妹妹，请问新的劳动法规定五一节有几天假啊

2010年5 1是三天假
2010年五一放假安排如下：
劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。

《国务内院容办公厅关于2010年五一节假日安排》的通知：
根据国务院办公厅假日办的通知精神：2010年“五.一”节放假的办法：5月1日至5月3日放假休息；共计3天，其中；5月1日是法定节假日，5月1日、2日为大礼拜。顺延一天为正常的公休日，5月4日（星期二）正常上班。

2010年上海世博开幕时期五一放假安排：
上海市民可享受连放5天的“黄金假期”。上海市市政府已经报经国务院批准，确定4月30日~5月4日全市放假。

五一之后其他假日安排：
端午节放假三天，6月14日到16日，12日（周六）、13日（周日）上班。
中秋节放假三天，9月22日到24日，19日（周日）、25日（周六）上班。
国庆节放假七天，10月1日到7日，9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。

㈢ 请问:公司安排我们五一上班，然后叫我们自行调休,合理吗劳动法有规定吗

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时回间不超过四十四小答时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

㈣ 说好五一节劳动法正式执行,为什么还有人欠农民工工资不还

上有政策，下有对策。要不就是处罚轻他们不怕！要不就是有后台他们更不怕！只有打几只大老虎，看看会不会好点。

㈤ 2020年五一国家规定放五天假，我们公司放三天是不是违规劳动法

这个抄不好说
1，5月1日是法定节假日，原则上必须给与休假，或者支付不低于300%的报酬，不可以通过调休解决
2，5月2日-5月5日属于休息日调休，用人单位可以根据实际情况支付不低于200%的工资或调休的办法处理
3，依据劳动法，用人单位每周的正常工时不得超过40小时，每周休息至少是一天
所以，根据这个规定，有的单位实行的是6天工作制虽然不合理，但并不违反劳动法，而今年的五一假期，只要5月1日没有安排加班，而只给5月1，2，3三天休息，也没有违反法律的硬性规定

㈥ 五一放假两天这样的公司算违反劳动法吗

国家法定五一放假是一天，4月27日上班没休息，补到五一放两天假，不违反劳动法。你公司等于是把节前的周六周日挪到五一节了，再加上后面的周六周日连休，那就是放假5天才对。

㈦ 请问最新劳动法规定五一放几天假啊

按照国家规定五一抄劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

㈧ 劳动法五一节后上岗如何计算工资

正常计算呗，五一节国家法律又没有调整。

㈨ 劳动法规定五一劳动节放假几天

按照国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法专》及国务院办属公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。