丶劳动法

⑴ 我工地有一个人手有一点发抖丶嘴巴遛口水、头脑也有点知呆人、劳动法有没有规定这种人能不能干建筑生活

觉得他不适合在工地干活，毕竟他自己身体状况不允许他做这样高危的工作，而且工地很容易发生事故，他活动不方便出现事故了，很麻烦的

⑵ 劳动法丶夜班晚上安排必须在公司休息,第二天早上上班,工时怎么计算

公司一般计算机在下班期间就是法律规定的，五点半下班过后开始计算你工作时间，而且如果说公司未按你的时下来计算收益的话，你可以到劳务局或者工商局都能够去申请一下援助。

⑶ 临时工如何聘用才不违反劳动法

抄按《劳动法》规袭定没有临时工，只有劳动合同期限不同。
根据劳动部办公厅《对<关于临时工的问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定，“《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别”。