武进劳动法

⑴ 常州劳动法民工保底工资是多少

不按扣除算！省里要求苏锡常可能是783元！常州执行多少我不清楚。反正上下浮动不大吧！

⑵ 江苏常州武进区的很多企业，特别是中小企业严重违反劳动法，违法用工，违法解除劳动关系等等问题，得不

对，需要劳动者举报才可以，建议你们到劳动部门举报，争取自己的权益

⑶ 常州市劳动法规定每天上班几个小时，另外加班工资是多少

您好，抄劳动时间：《劳动法》第三十袭六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑷ 江苏省常州市劳动法男员工陪护假有几天

10天

⑸ 我老婆在常州雷利电机有限公司上班从早上7:30到晚上10:00算不算违反劳动法

是已经违反劳动法了，劳动法对于工作时长和加班的规定如下：

《中华人民共和国劳动版法》

第三十六条国权家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(5)武进劳动法扩展阅读：

加班了是需要支付加班工资的，具体规定如下：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 常州市企业辞退合同制员工有哪些经济补偿

根据《劳动法》的有关规定，你可以向单位要求最少5个月工资的补偿（月工资是指版劳动者在劳动合权同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如未提前一个月通知你解除合同，可以要求再给多一个月工资作为补偿。
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑺ 我工作在常州公司为了逼我离职让我长期出差有没有违背劳动法

没有违背劳动法，确实这是公司想让你自己离职的一种方法，你不愿意这种出差的工作版，可以跟领导谈一次，不行权的话就换个工作吧，毕竟是得罪上级了，上级看你不顺眼，离职是早晚的事，那就主动辞职了吧，拖下去没有什么意义...

⑻ 江苏省常州市钟楼区新劳动法规定的婚假

十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
新计生法实施后，广东省反应最快，据中国经济网了解，广东省在2015年12月30日表决通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。已于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从2016年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式对计生条例进行修正，已经进入到公开征集意见的环节，据征求意见稿规定，草案删除了多条涉及到晚婚晚育的条款，看起来北京晚婚政策优惠在今年也会“终结”。
山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
上海卫计委也对婚假问题做出了回应，表示今年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。
湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款，享受15天晚婚假待遇的时期结束。
其他各省人口与计划生育条例修订工作也在进行中，具体的晚婚假变化还必须等待各省人大常委会审议后明确，从新计生法已出的5个省市来看，晚婚假都被取消了，看来这也将是其他各省顺应国家新计生法的主流趋势。
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

⑼ 常州劳动法咨询电话

其实常州人力资源行业相对上海、苏州等地而言，整体发展偏弱，很多HR都没有受到过版系统的人力资源管权理培训。对于劳动法很多企业只有在发生问题后才会重视的，一般情况下不会很重视的。但是人事工作者还是要多关注劳动法的，将来会越来越严格的。言归正传，常州人力资源管理QQ群很多的，你随便搜索一下就可以找到很多的，劳动法咨询的可以和劳动部门联系，就是楼上说的电话号码，一些简单的政策性问题可以多咨询他们。如果是企业日常的人事劳动争议咨询方面的常州只有一家专门做劳动法的，好像叫常州劳动法工作室，我打过他们的咨询电话，好像是1602228，不过是收费的，但是效果还不错，你可以试试。不过还是建议你要多和劳动部门搞好关系才行！

⑽ 2015年常州劳动法规定最低一小时多少钱

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号），现对我市2014年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下：
一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
（一）调整后的月最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1630元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准14.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。