南京劳动法咨询电话

A. 关于南京劳动法的规定

1,合同一定要签订
2，保险必须缴纳
3，给你提个醒：目前，在南京地区，专门有一类人靠钻法律空子吃饭
以代号回A某为例：首先，A某找到公司，提出工作要求，表示需要多拿点钱可以不交保险，也可以不签合同。
然后，A某在公司工作三，四个月，突然向劳动部门投诉，说公司未能签订合同也没给缴纳保险。
公司提出是A某自愿放弃保险的，但是因为公司不交保险本身就违法，和法律冲突的条款是无效的，因此，公司不但要补缴保险，还要以未签订合同而支付双倍工资补偿。如A某干3个月，则公司还要支付3-1=2个月的工资补偿给A某。目前已经有多家企业单位有此遭遇。
因此月长石友情提醒，无论任何文本条款，第一，保险必须缴纳，否则被投诉一投诉一个准。第二，合同也必须签订，答否则双倍赔偿很麻烦。

B. 公司般迁到南京,是按劳动法2480赔赏给员工还要扣出社保和公积的钱吗

公司搬迁到南京，按照劳动法2480赔偿员工经济损失
公司赔偿员工经济损失的钱是不用扣除社保和公积金的。

C. 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

D. 南京市劳动法规定一个月应该上多少个小时，基本工时

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

E. 江苏省南京市劳动法

建议你用一小时来看一下《劳动自合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

F. 南京劳动法在线咨询

南京劳动社会保障网劳动合同备案登记. 劳动仲裁. 劳动能力鉴定. 工伤鉴定. 就业服务. 社会专保险信息查属询. 公共信息查询. 您的位置：南京劳动社会保障网->政府网站百件实事网上办 ...
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G. 2016劳动法，公司违法解除合同，请问赔偿金12个月平均工资的最低标准是多少钱。南京地区

一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以解除劳动合同的法律依据： 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。是根据这些标准来赔偿，或者你也可以到lvban365寻找你所在地的律师详细核算具体的赔偿额。

H. 请问南京市劳动法中规定标准加班多少钱一个小时

劳动法是全国统一的
没有南京的劳动法
加班费计算
你的小时工资=你月工资/21.75/8
你的平时加班
上面的数字乘以1.5
你周末加班乘以2
好评

I. 南京拖欠工资找哪个部门

举报电话为86590980和12333-2-5。

在南京工作，出现用人单位拖欠工资，可向南京市劳动保版障监察支队申诉，其举权报电话为86590980、12333-2-5，具体地址在南京市水西门大街61号。

(9)南京劳动法咨询电话扩展阅读：

南京市劳动保障监察支队职能职责

组织实施全市各类劳动保障监察执法活动；对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督监察,受理职工对用人单位违反劳动保障法律、法规情况的举报投诉；

依法查处违反劳动保障法律、法规、规章的案件;组织对全市各类职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关法律、法规情况进行监督检查。

J. 南京市劳动法规定病假工资包括养老金和公积金吗

病假工资核算基数是你前12个月的平均应发工资，里面包含养老金、公积金扣款。