四川劳动法

Ⅰ 四川最新劳动法

什么叫四川最新的劳动法？劳动法几时按省划分了？劳动法是全国统一的！

Ⅱ 四川劳动法

劳动法是全国通用的。《劳动合同法》也是2008年颁布的，你妈当时是属于政府聘用的临时工对吧。现在很多像你妈这样的情况，投诉劳动局，劳动局和自己平级的或者高于自己的政府部门去处理，结果都是不了了知。其实我觉得政府很有可能就十五年工龄直接买断，还有你妈当时知道自己是临时工，现在又想以新颁布的劳动合同法要政府按法律规定给予补助，这是不现实的，政府肯定不干的。

Ⅲ 四川劳动法

辞职是不能给的复，国家规制定是这样的。除非是劳动合同期满且用人单位不同意续签的，还有就是用人单位辞退你。
请参考《劳动合同法》：http://deng.hua888.blog.163.com/blog/static/50246684200791525742842/edit/

Ⅳ 四川省 劳动与社会保障法律有哪些

最主要的，就是全国通用的2个《劳动法》（劳动合同法）08年1月
《劳动仲专裁法》08年属5月
其余可能还存在一些行政立法，但不得与以上两个法律相抵触，在法律实践过程中，在四川，只要是劳动争议案件，一般都是按照劳动法和劳动仲裁法为依据来处理的
希望我的回答能够帮到你

Ⅳ 可以告诉四川自考 劳动关系与劳动法 历年真题及答案吗

地方很多，我一般都是自己收集的，你网络文库搜劳动关系与劳动法（川大版）有答案，题目我是从很多网页搜集的

Ⅵ 四川省劳动法规定的高温假是什么温度

四川省并没有关于高温假的规定，同时《劳动法》对此也没有做出规定。

高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，是职工最低工资保障的重要内容。

高温费是国家规定的，只在每年6/7/8/9这4个月可以享受，如果不发，可以到劳动局的劳资科申请介入调查。

国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法律规定。

(6)四川劳动法扩展阅读：

劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

参考资料：网络-高温津贴

Ⅶ 四川劳动法规定最低农民工工资

最低工资标准是针对全体劳动者的，并不区分城镇工或农民工。
只要是与用人单位回建答立劳动关系，就应该得到至少是最低工资。
目前四川省的最低工资标准分为三档，分别是1260元（每日57.9元）；1380元（每日63.4元）；1500元（每日69元）。

四川省拟在2018年调整提高最低工资标准，或将于7月1日前公布新的标准。