降薪降职违反劳动法吗

㈠ 公司没有任何打招呼的前提下给降职，降薪，是否违反劳动法

公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职，降薪是违反劳动法的，劳动者可版以以用人权单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 公司无缘无故降职降薪合法吗

公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。

㈢ 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动回合同，应当遵循平答等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。来源南昌律师 http://china.findlaw.cn/nanchang

㈣ 正常情况下降职降薪违法劳动法吗

正常情况下的降职降薪是不属于违反劳动法的，但是降职降薪以后需要跟你签订新的劳动合同或者是签定劳动补偿合同。

㈤ 公司单方面降职降薪合法吗

公司单方面降复薪不合法，用人单位变制更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

㈥ 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

收集到证据后，去劳动局告他

㈦ 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同专，应当遵循平等自愿、属协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

㈧ 劳动法中关于降职降薪的规定是什么

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。