长春劳动法

㈠ 长春市劳动法规定人流险怎么报销,保险金额是单位留下吗

根据当地的保险可以进行报销，一般来说金额是有一定限制的。

㈡ 劳动法通则每本书多少钱在哪能买到在长春的哪个地点

劳动法书可以在很多书店买到，长春学人书店。肯定会有的，你可以去看看，专还有外文书店。还有各属大高校旁边的书店都可以买得到的，具体多少钱我不太记得了，但是应该不贵，我印象当中。你可以去看看学人书店的地址就是在人民大街上的那家。

㈢ 长春一汽大众工人的合同分几种

分两种，一种抄是和一汽大袭众签的，一种是和兴业公司签的劳务合同，说白了就是兴业雇你去大众干活。和大众签的那种当然赚钱很多，福利也好，但是难度大大的，和兴业签的待遇低些，但也有难度，据说兴业登记报名的都有6-7千人排队等着那，每次招一二百人，要想不走门子签上很难。

㈣ 长春市劳动法内男士陪产假有几天

目前吉林省新的《吉林省人口与计划生育条例》还没有出台，根据其专他省份调整情况进属行推算，陪产假可能增加到15天。目前按照现有规定执行，对晚婚、晚育者给与男方七天陪产假。

原《吉林省人口与计划生育条例》规定对晚婚、晚育者给与男性7天的陪产假。

第四十八条 实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

（二）晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；

（三）农村村民凭《结婚证》或者一胎生育情况证明，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者一胎生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

资料：

㈤ 请问下 长春市劳动仲裁怎么办理 ，具体的流程是什么

你说对了，你下面说的内容就是仲裁申请书要写的内容和应附的内容。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

㈥ 个人办理医疗保险和养老保险必须在户籍所在地办理么

1、不一定要在户籍所在地办理。养老保险中断的可以私下个人去社保中心补交，也可以让新单位的人事部帮忙处理。

2、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，多交多取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，可以间断缴纳。医疗保险需要交纳20到25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.

3、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，所需资料包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

(6)长春劳动法扩展阅读

一、是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二、是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三、是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

四、养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

㈦ 吉林省长春市劳动法规定最低工资标准一个月是多少钱

你好！
依据相关规定，长春市区最低工资标准1000元/月，非全日制用工最低工资标准7.7元/小时；
以上信息由湖北武汉连涛提供，仅供参考，有什么问题可以联系本人，联系方式见本人资料。