义联劳动法援助中心
A. 请问，知道怎么联系北京义联劳动法援助与研究中心吗很急！！！
需要电话可以联系114.
地址可以在网络地图上查看。
希望可以帮到您。
B. 有哪位大哥知道北京义联劳动法援助和研究中心电话的说一下吧谢谢
具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询或投诉
C. 北京义联劳动法援助与研究中心怎么联系
据我了解，在西直门外交大东路60号舒至家园（大隐名座）3号楼1612号
D. 精通劳动法的请看过来
你这种情况直接申请劳动仲裁。你可以主张加班费，工资，社保，罚款的钱也可以要回来。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话，公益性法律援助机构。咨询一下，让律师看看你怎么办
E. 救助懂劳动法的网友，不甚感谢.
【1】你说复：劳动局说公制司没有宣布破产，老板现在又和其它两个人一起开了一个厂。
【2】我回答：根据《劳动合同法》第33条，
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【3】第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【4】单位宣布工厂倒闭，是谎话，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
劳动者如果被辞退，是老板违法和劳动者解除劳动合同，
劳动者可以按照《劳动合同法》第48条，第87条，按每年工龄，赔偿两个月工资。
【5】你的母亲如果愿意被辞退，可以得18个月工资赔偿。
也可以要求老板继续履行·劳动合同，这件事，随你母亲的便。
【6】这里说的赔偿每月的工资，是指你母亲在被辞退之前12个月实际收入平均工资。
【7】如果老板不同意，你的母亲可以申请劳动争议仲裁。
F. 关于劳动合同法的问题
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
G. 北京义联劳动法援助在哪
北京市海淀区知春里二十号楼二单元一零二。
H. 佛山义联劳动法援助中心。我想问一下，我在一家投资公司工作一个月辞职，公司已经批了，但是工资已经推迟
申请劳动仲裁，赔偿仙姑较多，建议咨询当地律师。
I. 北京市农民工法律援助热线
北京义联劳动法援助与研究中心,地址:北京市海淀区万泉河路68号紫金庄园7号楼专1906室,劳动维权热线:(010)83231939 热线服务属时间:周一至周五 8:30—17:30 ,你网络搜“北京义联劳动法援助与研究中心”http://ke..com/view/3371697.htm,就可以了解。
J. 关于劳动法咨询
1、首先与用人单位的合同到期之后单位应当与你重新订立劳动合同或者续签，不续签那么你一直在单位上班的这段期间与单位形成事实劳动关系，在合同到期之后一个月内公司必须与你签订书面劳动合同，不续签的话，可以自第二个月起要求公司支付双倍工资。
2、至于在你用工的这段期间不论是否签了合同，公司只要有拖欠工资的行为，你可以申请劳动仲裁，也可以单方解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿金，你的工作年限为6年多，可以获得6个多月工资标准的经济补偿金，如果通过协商不成，可以申请劳动仲裁获得相应的补偿。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。