孕检劳动法

❶ 按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算

根据来我国的《女职工劳源动保护特别规定》第六条规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。
女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
第1——6个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
第6——7个月，每个月可享受1天的产检假；
第8个月，每月可享受2天的产检假；
9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括在预产假中。

❷ 关于孕妇劳动法

劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法回第四十条 、第四答十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

❸ 孕检算工作时间吗`新劳动法有规定吗

有工资的

❹ 女职工怀孕期间，劳动法有明确规定产检假期时间吗是按

劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定，以下仅供参考：
国务院《女职工劳动保护版特别规定》第六条规定，权“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

附：女职工劳动保护特别规定

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

❺ 公司规定符合劳动法么关于产假和孕检假

女职工正常生育产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。根据《江苏省计划生育条例》第30条规定，符合晚育年龄的夫妇，增加女方产假30天，男方护理假10天。以上是在江苏的规定，各个地方是不同的。 关于孕检假期 江苏省关于贯彻女职工劳...动保护法规有关问题的通知规定 3、怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。 因此孕检假每次半天的规定是合法的。 如果你在江苏，且符合晚育的条件，那么产假至少是90+30，不包括孕检假

❻ 新劳动法规定的产检假具体是几天

新劳动法规抄定的产检假计算方法是：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

(6)孕检劳动法扩展阅读：

《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

❼ 劳动法对女职工孕检假期的相关规定

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。