上海市劳动法赔偿标准
❶ 上海市劳动法产假是怎么规定的
上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
(1)上海市劳动法赔偿标准扩展阅读：
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
❷ 上海市劳动法规定一个月应该上多少小时的班
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 详细请看 http://club.sh.sohu.com/r-shoffice-17575-12-95-10.html
❸ 2015年上海市劳动法工资1.5倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算
《劳动法》来第四源十四条规定的加班工资支付标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
❹ 上海市劳动法规定:延迟发放工资多久为拖欠员工工资,应该怎么补偿
比正常发放工资时间晚一天都算是拖欠工资。拖欠工资没有补偿，只能将拖欠的工资发放。
❺ 上海市劳动法高温费发放标准
上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
❻ 上海市《劳动法》规定一个月应该上多少小时的班
《关于职工工作时间的规定》的有关规定，每周工作不得超过四十个小时，每月不得超过168个小时，其中每月加班不得超过36个小时；
平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付 。
❼ 请问上海市劳动法休息时间是怎样规定的
国家实行来劳动者每日工作时自间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❽ 关于新劳动法，和上海市人才引进规定
不符合。
新劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件回，不得答要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在合同中可以约定赔偿方面的，只有第二十二条（用人单位为劳动者提供专门培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支会违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期沿未履行部分所应分摊的培训费用。）和第二十四条竞业限制的方面。
合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合。
新劳动合同法的实施，使劳动者不必再担心因劳动合期限过长而辞职时支付高额的违约金。只要按法定的程序解除劳动合同不必支付违约金。
你还可以参阅一下《中华人民共合国劳动合同法》或咨询律师，针对你的实际情况详细了解一下，以做到心中有数。
❾ 上海市劳动法无固定期辞退赔偿
上海 外资企业工作十年 已签无固定期限合同 9月份公司通知工作岗位取消 协商赔偿 赔偿如何算？金额多少合理？
❿ 上海市劳动法对工人解除劳动合同的赔偿金有什么规定和标准。
劳动法地方没有权利更改和制定。是什么解除劳动合同。工作多少年？工资多少？（离职前十二个月平均工资）社保缴纳没有？年休假休了没有？