不基于劳动法

Ⅰ 宪法规定劳动权有哪些

1、根据《宪法复》第四十制二条

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

第四十三条

中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

第四十四条

国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

第四十五条

中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。 国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

Ⅱ 劳动法问题，临时工退休应该给什么样的补偿从92年至2011年没有给上过保险。

不存在算不来算工龄的问自题，因为从92年开始我国已经开始实施社会保险制度了，92年到2000年的工作单位给你母亲上没上社会保险，如果上了社保就有记录的，如果没有上就是单位的责任，因为社会保险是强制的，可以找原单位赔偿，至于如果没有签订合同，由于劳动合同法2008年才实施，劳动法也是95年才实施的那时对于没签订劳动合同的没有惩罚性的条款，你只能找原来的工作单位，

Ⅲ 签协议不公证有效吗

签的协议来不公证也是有效的自。

只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，那么，只要双方就基于自愿的原则达成了书面协议，该书面协议无论是否做了公证，均具有法律效力。

只是，经过公证的协议在证明力上更高。

再明确说下，协议只要是各方的真实意思，没有损害他人的合法权益，没有违反法律法规的效力性规定，即使不做公证，也是有效的。

所以你说的这个平分赔偿款的协议是有法律效力的，如果你的两个舅舅反悔，是可以以这份协议为依据提起诉讼的。

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公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。

公证制度是国家司法制度的组成部分，是国家预防纠纷、维护法制、巩固法律秩序的一种司法手段。公证机构的证明活动与人民法院审理案件的诉讼活动不同。

前者是在发生民事争议之前，对法律行为和有法律意义的文书、事实的真实性和合法性给予认可，借以防止纠纷，减少诉讼。

它不能为当事人解决争议；而人民法院的诉讼活动，则是在发生民事权益纠纷并由当事人起诉之后进行的，其目的是作出裁决。

Ⅳ 上班3年没签劳动合同怎么赔偿

未签订合同的双倍工资。

劳动合同法第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面回劳动合同。第八答十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于无固定期限合同。

(4)不基于劳动法扩展阅读：

注意事项：

合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。

尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同的条款大多是事先印好的，空白合同指在劳动合同期限，工资，工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容上是空出来的，由于这样的合同不完整，一旦签字后，单位就可能在空白处填写对用户不利的内容，因此还是不要签为好。

劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。

Ⅳ 这算不算违法 正常三班制企业实行四班三倒，每天工作时间8小时，这是基于劳动法制定的。但是由于企业（

你好，这是算的。
根据中华人民共和国劳动合同法规定：员工工作时间不应超过10小时，如果是加班，必须附加班费的。

Ⅵ 公司一直拖欠工资不给怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(6)不基于劳动法扩展阅读

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。