有劳动法为什么不执行

❶ 劳动合同法为何执行不力

从根本上讲，如果，我是说如果，政府针对劳动法的执行力度加大的话，中国得有数亿人口找不到工作，失去饭碗…

❷ 单位不执行新劳动法怎么办

1、可以到抄劳动执法监督袭部门举报，对单位会有震慑作用的。
1、要解决问题还得到当地劳动仲裁部门申请仲裁，得到裁决书后你可要求单位执行。
2、单位不执行，你再到法院提起诉讼，判决后再诉求强制执行，法院的执行庭会帮你讨回公道的。

❸ 劳动法为何政府机关可以不执行

在公安局工作同样受到劳动法的保护，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉公安局。

❹ 为什么中国劳动法不像刑法那样执行起来那么严格，

告了白告我的体会单位不交社保不给劳动报酬你告到劳动监察监察耍你劳动合同专，单位不给你合同，走不通，属劳动仲裁单位编各种你理由说你不要报酬不交社保，原来单位的劳动合同理，写了不交社保，不要加班费，低工资，还包括卖身契，合同里写8小时工作，实续上24小时工作上24小时休一天，一月15个24小时合计一月360小时工作超时180小时这180小时又多工作一个多月，算计上2个月工时拿一个月钱。做几年人病到病院拆讼用工单位，没得到劳动仲裁保护，你想有没有劳动法人称劳动法游戏法，一年感受。维权百姓感受，法律在阳光看不到的地方，被人暗箱掌握。这就是现实的社会，老百姓为劳动法哭。

❺ 为什么劳动法在浙江大部分地区都不执行

这个不能以老板的话为准，据了解目前了解，江浙一带为了防止企业欠薪或老板消失，均较为严格执行劳动合同法等，如有违法行为，应及时向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁。

❻ 为什么国家实行了新的劳动法还有许多企业不执行呢

新劳动合同法的立法本意是好的，更加强调了对劳动者利益的保护，但是，由于其中的很多版条款缺乏可操权作性，各种强制措施也不完善，违法的行为不能得到应有的严厉惩治，使得用人单位的违法成本大大降低，这也是很多单位不执行劳动合同法的原因。 要想使一个法律能得到有效的贯彻，与其配套的强制措施就必须规定的详细、全面，并且具有可操作性。

❼ 劳动法是必须要执行的吗为什么好多单位不执行

首先是”权大于法”在就是做为个体的人也没有维权的意识．法律意识也很淡薄，对自身遭专到的属不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何况真遇到次事的发生，即便你想到要维护自己的利益，谁又能帮我们这些人呢？．劳动部门就是做个样子的，和工会没什么区别，都是些装饰性的机构，中看不中用．苦命的人们都忍耐着吧，没准在过一百年会执行的．

❽ 为什么越来越多的单位都不执行劳动法

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为内违反劳动法的合法理由。容存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❾ 劳动法实施了怎么不执行呢

不知你说的不执行来，是工资自待遇还是休息休假方面的？
学校属于事业单位，老师也分为聘用制和事业编制两种。你爸已经工作了20年，想必是事业编制的，而事业编制有些方面是不参照劳动法执行的。 而且，国家现在正在着手进行事业单位改革，将来可能按照劳动法进行。

❿ 劳动法为什么用人单位不执行,而执行什么规章制度。而造成很多问题与矛盾。是劳动法所了算，还是单位规章

根据法律规定，用人单位的规章制度其内容必须符合《劳动法》及相关的法律法规，不能回与法律法规答相抵触，相抵触的部分无效。如果因此而侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益 。

法律依据：
《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。