劳动法对供暖费用的规定

Ⅰ 劳动法有没有规定国有企业职工取暖费发放法律依据

没有。取暖费属于福利，看企业，可发也可不发。但高温补贴有规定，而且公务员管理办法中有的地区有取暖费规定。

Ⅱ 民法典对欠供暖费的规定

【法律分析】
法律上未统一规定，一般情况下，供暖公司未能及时的供热，按少供日应缴暖气费的双倍赔偿;供暖公司的供热质量不达标准，按确认的不达标准日应缴暖气费的双倍赔偿; 供暖期结束，在指定期限内用户未能交齐暖气费，所欠暖气费要按规定交滞纳金。暖气费属于公共设施消费，就和电费水费一样，是消费者与供气化司的协议关系。如果不交暖气费，首先最有可能的是被停止供暖，直到交清费用才恢复。如果不交，供气公司可以收取滞纳金。还可以将欠费者告上法庭，由法院发传票，并且强制执行，直接在消费者银行帐户划扣欠款和开庭费用。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

Ⅲ 取暖费劳动法是怎样规定的

取暖费在法律上是没有相关规定的，只有所在小区的物业服务规定有说明版的。
供热价格以及与权供热有关的各类收费标准，由价格主管部门依法确定。供热社会平均成本波动超过一定幅度时，价格主管部门应当适时适度调整热价。在供热社会平均成本上涨超过一定幅度并且热价未调整前，市、区(市)人民政府可以酌情给予向居民用户供热的供热单位以适当补贴。所以最好去当地的价格管理部门（物价局）查询

Ⅳ 国务院取暖费暗补变明补通知企业如何给补贴

摘要 省直行政事业人员采暖补贴将直接随工资发放。行政单位每个采暖期发放采暖补贴的标准是：正省级3800元、副省级3200元、厅局级2200元、处级1700元、科级1300元、一般工作人员1100元，事业单位的发放标准是高级职称1700元、中级1300元、初级1100元。这是记者今天从山东省财政厅获悉的。

Ⅳ 门市房取暖费能报停吗

法律分析：家庭住户在享受集体供暖的同时还要按时缴纳取暖费，如果没有按时缴纳会报停的。按照相关规定，每年都要缴纳取暖费，但是新楼三年之内是可以报停取暖费的，但是报停后依然要交百分之五十以下的费用，具体看物业公司的标准，除非没有去物业办理相关手续，没有给暖气打压，不然多少都要交的。具体的取暖费报停的相关问题推荐询问当地的供暖公司。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 取暖费的收取标准为每建筑平方米每月二点五元，每个采暖季按四个月计算。集体宿舍收取标准为每人每采暖季三百元。

第三条 住户的建筑面积按经房产部门核准的房产证上的面积为准。没有房产证的住宅参照同类单元住宅面积确定。授时部住户的建筑面积按契约中规定的面积为准。

第四条 中心在读研究生居住在学生宿舍的不发放取暖补贴，也不收取取暖费。本部或授时部单身职工住在集体宿舍(含学生宿舍)的按集体宿舍收取标准收取取暖费。

Ⅵ 取暖费报停收费标准国家是怎样规定的

法律分析：取暖费报停收费标准，一般由地级或省级人民政府规定。暖气报停要交供热计量费用的20%，称为热能损耗补偿费。取暖费报停需业主本人携带房本或购房合同、身份证原件、复印件至热力公司办理。申请报停的客户必须对自己室内采暖设施进行维检，将自家户内供暖设施进行吹水，并关闭室内供回水阀门，防止跑冒滴漏发生及严寒天气管道冻裂。暂停用暖期限为至少一个采暖季，本采暖季已经办理报停手续的不再办理恢复用暖。未办理报停客户，室内外供暖设施发生跑冒滴漏问题及严寒天气管道冻裂，造成的自身及他人一切损失，由业主自行负责。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 取暖费的收取标准为每建筑平方米每月二点五元，每个采暖季按四个月计算。集体宿舍收取标准为每人每采暖季三百元。

第三条 住户的建筑面积按经房产部门核准的房产证上的面积为准。没有房产证的住宅参照同类单元住宅面积确定。授时部住户的建筑面积按契约中规定的面积为准。

第四条 中心在读研究生居住在学生宿舍的不发放取暖补贴，也不收取取暖费。本部或授时部单身职工住在集体宿舍(含学生宿舍)的按集体宿舍收取标准收取取暖费。

Ⅶ 劳动法有规定单位必须付给工人取暖费吗

摘要 劳动法没有规定单位必须付给工人取暖费。 《劳动法》中没有对取暖费规定。 如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定,那么公司就应该遵守合同的约定。如果不遵守的话就违反了合同规定。

Ⅷ 单位不给员工发取暖费是违法的吗

分为两种情况，具体如下：

1、如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。

2、如果劳动合同里面并没有约定，则公司没有义务发放，也不是违法行为。

(8)劳动法对供暖费用的规定扩展阅读：

取暖费的收取

1、取暖费按市物价部门规定的价格收取。

2、除市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位以外，各用暖单位在银行基本帐户中，实行工资、取暖费同比例存储、同比例支取，即在支付工资的同时，按同比例支付取暖费。

3、各企业及非财政全额拨款的事业单位，必须与供暖单位签订供暖合同和供暖收费特约委托收款协议书，并认真履行合同和协议。

4、银行按供暖收费特约委托收款协议书办理特约委托收款，从用暖单位基本帐户中逐月划拨。供暖单位不按特约委托收款协议书执行的，银行有权拒绝受理。

5、市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位取暖费的收缴，按照供暖单位提出的缴纳金额，经用暖单位和财政部门认证后，由财政部门采取票不落地的办法，直接拨付给供暖单位。

6、自有产权住宅的取暖费由产权单位负责收缴后交供暖单位，也可以委托供暖单位代收，产权单位负责提供住户所在单位认证单，由供暖单位负责收缴。

7、无单位人员及情况特殊人员的取暖费，由供暖单位直接负责收缴，实行缴款供暖。

8、新建房屋的取暖费一律在供暖前由产权单位向供暖单位一次性缴清。

9、单位面积增减、住宅产权变更，必须到供暖单位办理面积增减和过户手续，否则取暖费仍由原用户承付。

10、各用暖单位必须严格执行本规定，对拒不核定缴费额、借故拖欠或不缴纳取暖费的单位，造成停止供暖，影响生产、生活和社会安定的，视情节轻重追究直接负责的主管人员的行政责任。

Ⅸ 劳动法是否规定要给员工缴纳取暖费

取暖费属于企业的福利待遇，是各企业根据自身盈利能力及企业所在地区而确定的。劳动法没有明确要求企业必须给员工发放取暖费。