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补班劳动法

发布时间: 2022-05-17 07:48:08

1. 请问国家劳动法放法定假日是不是还要补班

11天的法定假期,不能给补休,一定要给加班费

2. 法定补班算不算工作日

法律分析:不算。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日

3. 劳动法之补班规定

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

4. 关于公司调休是否触及劳动法

关于公司调休是否合法的问题,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以根据工作需要,休息日安排劳动者工作并安排好补休。
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 节假日补班算工作日吗

法律分析:法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。

法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 病假后补班是否违反劳动法

用人单位要求劳动者病假后补办违法。

劳动者患病,治疗康复期间,不能工作的,经医疗机构书面证明,按规定程序办理请假手续,依法享受病假待遇。病假期间,在法定医疗期内,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
用人单位要求劳动者休病假之后补班,是违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

7. 劳动法:补班问题

劳动法有关劳动时间的规定:
1,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
所以如果你的每周工作时间没有超过法定时间的话,公司是可以自由安排工作时间的。如果公司要求在休息日加班,则应该安排补休。
如果超过了法定工作时间,则按要求支付加班费:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果寻求法律途径的话,一是事情并不是太大,恐怕成本较高。建议协商解决。

8. 劳动法 补班

这个情况属于补班

法律规定 5天、8小时。
5天内加班是1.5倍,5天外加班是2倍。

你周六内上班 属于 补班容,也就是说属于5天内上班,这8个小时是正常补班(调班)。
那四个小时是5天内加班,1.5倍。是正确的。

如果补班,达到每周六天,那么才有一天是2倍的。

你公司的工资计算是合理的。

9. 劳动法关于补班

这个就看工厂是否需要补班了,但是按照法律的规定,之前天气造成的休版息属于不可抗力权,用人单位和劳动者都没有责任,劳动者不用上班,但是用人单位也不能追究劳动者的责任,但用人单位也不必支付当天的工资。如果休日补班的话应当按照加班来算。

10. 公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗

抄1、不违反劳动法。
2、相袭关规定:《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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