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劳动法关于员工打架

发布时间: 2022-05-17 09:14:14

⑴ 员工上班打架辞退需要赔偿吗

法律分析:情节轻微者,是需要赔偿的,但是员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。劳动法中规定,对于公司里面员工打架造成了轻伤的,首先交给警察处理,再次直接开除,造成了轻伤以下的,公司要严厉的进行警告,可以适当的处罚一下工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

⑵ 劳动合同法员工打架怎么处理

劳动合同法只处理劳动纠纷,至于打架,那么根据情节,按民法或者刑法来处理,因此,打架一般移交当地派出所处理。

⑶ 员工在上班时间打架,企业承担什么责任

企业应当承担管理不善的责任。企业有对员工在工作期间的行为进行管理,并对员工进行思想教育的义务,员工在上班时间打架,不管起因为何,企业都负有未尽到管理义务的责任。

⑷ 根据劳动法因打架只开除一人合理吗

上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何的补偿。
法律分析
在上班时间被同事打伤,公司以打架为由开除了,公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么开除应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑸ 两个员工打架了,是不是给他们俩都开除呢

遇到这种情况,一定要谨慎!

在单位里,员工打架能否直接开除?根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定,遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务,所以劳动者在工作期间打架是严重违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位因此开除劳动者属于合法解除劳动关系,无须向劳动者支付赔偿金。

但是,有不少用人单位因为开除打架的员工,被认定构成违法解除劳动关系,最终向员工支付赔偿金。所以打架虽然是一种严重的违章违纪行为,但也应综合考虑,直接开除容易构成违法解除劳动关系,比如下面这几种情况:

一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势,总是欺负弱小员工。弱小员工几乎是被打的一方,如果不加以区分,简单粗暴的直接把双方均开除,则对弱小员工一方极不公平。

二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的,当然可以开除。但有些是员工下班后外出打架,并非在单位管理范围内,这种情况员工打架一般与单位没有关联性,单位因此而开除员工,构成违法解除劳动关系的可能性很大。

三、打架的原因要考虑。比如,用人单位克扣工资,员工在讨要工资过程中,情绪过激,与部门主管发生打架行为,此种情况下发生劳动争议的,法院或仲裁委更会考虑打架的原因,如果没有什么严重的后果,仍开除员工,则有可能构成违法解除劳动关系。

四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等,从一般常理上来理解,不足以构成严重违反劳动纪律的行为,如果不加以考虑就直接开除,则容易被认定为违法解除劳动关系。

小结:员工打架是存在的客观事实,用人单位因此开除员工发生劳动争议的,仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定,评价用人单位开除员工是否合法,会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此,尽管打架是很严重的违章违纪行为,但用人单位在作出开除的处理决定时,还是应当综合考虑,否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任!

⑹ 劳动法打架如何处理

法律分析:构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除劳动合同。构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除劳动合同。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

⑺ 员工打架怎么处理

处理方式如下:

根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。

首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题;

其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话,考勤部人员是依据公司的“法”办事,如果不满的话,可以说清楚。然后调查清楚,给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明;

再次,事后,两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。

最后,与相关信息与老板说明情况。经老板同意,与打架双方说明情况就可以了。

拓展资料:

不同员工不同管理方法:

一、对孤僻员工进行引导

拒绝冷落,施以温暖。管理这类员工最有效的策略是给其人世间的温暖和体贴。可以在学习、工作、生活的细节上多为他们做一些实实在在的事,尤其是在他们遇到了自身难以克服的困难时。在任何情况下都不要流露出对他们的表现漠不关心的态度,要像对待其他的员工一样来对待他们。这里就需要领导者的宽宏大度了。

二、对桀骜不驯的下员工设法掌控

每个员工都有自己不同于别人的心理,因此,作为领导者来说,不是去压制他们的想法,而应该是巧妙地利用他们各自的不同为工作所用。对一个聪明的领导者来说,不仅应该细心研究自己及周围人员的性格特点、工作作风以及心理状态,更应做到因地制宜、对症下药,这样工作起来才能得心应手、事半功倍。对于那些桀骜不驯、属表现型的人,务必注意在工作的各个细节上都为其制定具体的计划。

三、对“老黄牛”式员工要善待

“老黄牛”式的员工虽然平时一声不吭,但他们的心理同样有问题,有对上级不同的看法,有对团队发展的建议等等,平时这些问题不可能充分展开,大多数是上级占尽上风。但领导者非常有必要抽出时间,听听他们从自己的角度和心理对心中块垒的宣泄。有时只需带着耳朵,耐心听完他们的叙述,甚至不必做出什么回答,对方的不平心理就已经得到舒展。

⑻ 员工打架能不能直接开除

法律分析:员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度,轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决,否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德

⑼ 员工在公司打架,公司是否有权对员工罚款最多可罚多少

员工在公司打架,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

(9)劳动法关于员工打架扩展阅读:

《中华人民共和国行政处罚法》第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

第二十条行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。

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