劳动法迟到早退管理制度

A. 员工迟到关于劳动法的规定

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十四条
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

B. 劳动法迟到早退怎么处罚

劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告知你关于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。

C. 劳动法迟到扣工资标准

法律并未规定迟到要扣工资。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

D. 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的

摘要 您好，没有迟到、早退时间这个定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。

E. 工人上班，迟到早退。要被领导罚款的。也会被扣工资的

只要公司有相关的规章制度，那么上班迟到被扣工资就不属于违法行为，因为双方事先已经有过约定了。很多人可能都有过类似的经历，那就是上班迟到一分钟就要扣半天的工资，如果迟到一个小时，全天的工资都会被扣除，很多人怀疑上班迟到被扣工资属于违法行为，而公司不应该这样去做。其实每一个公司都会有他自己的相关规章制度，一个员工一旦应聘进去，也就必须要按照公司的规章制度来严格执行，否则公司就会做出一定的处罚。

关于员工迟到的问题，很多公司都会有相关的制度，有些用人单位会扣除工资，有一些是处以警告处罚。虽然从原则上来说，用人单位不可以随意克扣员工的工资，但是如果公司已经有了相关的规章制度，那么在员工迟到的时候就是可以扣工资进行处罚的。相反的，如果公司没有明确规章制度的话，在员工迟到的时候就不能扣除其工资，否则公司的行为就属于违法行为。

劳动法虽然保护每一位员工，但是也同样保护着用人单位的合法权益，只有两者兼顾才能够真正做到平衡。如果用人单位无理由扣扣工资，员工是能够要求赔偿的。除了补偿之前少支付的工资以及利息之外，如果员工因为这件事情辞职的话，还可以要求其用人单位给予相应的经济赔偿。

其实关于扣除工资这个问题，只要公司的做法是合理合法的，员工就应该遵守支持，这是每一位员工应该遵守的义务。其实企业和员工之间本身就应该多一些相互理解，如果公司一点规章制度都没有的话，那么整个公司都无法正常管理，可能就连社会都会因此乱了套。

F. 劳动法关于迟到的规定

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

G. 劳动法迟到扣工资的规定

劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。