劳动法不能从事矿山井下工作

Ⅰ 女职工能从事矿山井下作业吗，具体有哪些规定呢

江华律师解答： 一、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 二、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 因此，你工地的做法是违法的。按照法律规定，女职工是不能从事矿山井下的作业的。 以上是相关问题的解答，希望您能满意。

Ⅱ 未成年工不能从事哪些工作

未成年工不能从事下列工作：矿山井下的工作；有毒有害的工作；国家规定的第四级体力劳动强度的工作；和其他禁忌从事的工作。如果用人单位安排未成年工从事上述工作的，则是违法的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第六十六条
国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

Ⅲ 劳动法对女工能否入井的规定

劳动法禁止安排女工从事井下工作的。
法律依据：
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

Ⅳ 《劳动法》禁止安排女职工从事哪些劳动

《劳动法》关于女职工从事劳动法规：

第五十八条国家对女职工和内未成年工实行特殊劳容动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅳ 用人单位不能安排女职工从事哪些工作

根据《女职工劳动保护特别规定》的要求，用人单位不得安排女职工从事禁忌从事的劳动，包括：

（1）矿山井下作业；

（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级——“很重”强度劳动的作业；

（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

Ⅵ 劳动法规定禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的

没有这种规定！
早年一些大型的矿山都有女子采矿队。
现在没有女子采矿是根据生理现象照顾她们，不再让她们到井下。

Ⅶ 国家有规定多少岁不能在煤矿下井工作

《中华人民共和国劳动法》规定：
符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的
工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，
退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

另外，未成年人、女人以及身体有病或有职业禁忌的人都不能在煤矿井下工作。

Ⅷ 我国法律禁止用工单位非法招用未成年工从事矿山井下、有毒有害、劳动强度大的劳动。

违反者规定了更加严厉的处罚措施，体现了国家对未成年人合法权益的严格保护。例如，对於拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，按照旧法规的规定，首先是进行行政处罚，但新法规明确规定直接依照刑法关於拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。同时，2002年12月的刑法修正案(四)还对非法雇佣童工罪做出专门规定，即“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。犯非法雇用童工罪，并造成事故，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

对於童工而言，并没有所谓适合其身体发育状况的体力劳动的分级。雇用未满16周岁的未成年人，无论实际从事何种强度体力劳动，均属於非法使用童工。虽然雇用童工从事体力劳动行为本身均属於非法行为，但是其违法的程度与童工所从事的劳动的强度大小是密切联系的。例如，雇用童工所从事的体力劳动在劳动时间率、平均耗能值等方面相当於国家规定的一级体力劳动强度的，其危害性显然要小於雇用童工从事劳动强度相当於国家规定的二级或者三级体力劳动强度的劳动。在具体认定是否雇用童工从事超强度体力劳动时，需要由司法机关根据案件的具体情况结合童工的年龄、身体发育状况、承受能力，童工所从事的劳动的性质等因素，综合考虑。

二是国家另有规定的除外。本条第一款规定“国家另有规定的除外”主要是指未满16周岁的未成年人，其就业并非绝对禁止，有不少特殊行业的工作，要求必须从小加以训练，如文艺领域的舞蹈专业、杂技专业演员，体育领域的跳水、游泳、体操等运动员，要求必须从小进行系统训练甚至参加比赛，年龄大了很难出成果、出成绩。考虑到在文艺、体育、特殊工艺等特殊行业领域，确实需要招收不满16周岁的未成年人，从小进行培训，因此，国家规定上述特殊行业可以招用不满16周岁的未成年人。同时，我国劳动法第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。国务院《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。按照1992年劳动部《关於界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知》的规定，文艺工作者系指专门从事表演艺术工作的人员；运动员系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员；艺徒系指在杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。
其次，国家另有规定还指《禁止使用童工规定》第十三条第二款规定，即学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属於使用童工，如学校组织小学生进行植树教育等活动。

Ⅸ 劳动法规定多少岁不能从事矿山井下作业

法律规定16岁以下的不能从事高危险行业