劳动法关于登报申明

⑴ 关于劳动法

克扣工资肯定是不合法。至于机票遗失，你需要承担责任，赔偿数目应当根据实际金额，不能确定金额的，应当根据票价的成本金额赔偿，如机票未被试用，可采取挂失等手段补救，但是仍旧要承担部分工作失误责任。

⑵ 公司登报声明解除劳动关系对职工有何影响

员工长期不上班，公司通知他速来但也开除

⑶ 关于登报声明问题

网络一下；现在网上就能办理登报了，不用自己去找报社了，听我的准没错，在支付宝首页或者微信小程序上，搜索：跑政通，用这个小程序可以轻松登报。

⑷ 补办就业协议书的流程和手续是怎样的

(一)毕业生未落实就业单位协议书发生丢失情况。

1、在学校所在地省级及以上的报纸进行登报声明原证书作废，声明内容包括姓名、学校、专业、就业协议书编号。格式如下：xxx大学xxx专业xxx遗失三方就业协议书，编号：xxxxx，声明作废。具体登报流程及报纸选择可咨询中国登报网客服人员。

2、到高校网站下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。

3、将刊登挂失声明的报纸、及补办就业协议书、申请表交由就业指导服务中心审核，该中心会在学校就业网和就业宣传栏进行公示，公示期3天，在公示无异议后，毕业生生即可到就业指导中心领取新的就业协议书。

(二)毕业生已落实就业单位，并已与用人单位签订就业协议书，该协议书发生丢失情况。

1、因单位原因造成就业协议书丢失的，由原单位出具就业协议书丢失证明(内容中必须体现是由于单位原因造成就业协议书丢失)。

2、在学校所在地省级及以上的报纸进行登报声明原证书作废，声明内容包括姓名、学校、专业、就业协议书编号。格式如下：xxx大学xxx专业xxx遗失三方就业协议书，编号：xxxxx，声明作废。具体登报流程及报纸选择可咨询中国登报网客服人员。

3、到高校网站下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。

4、毕业生补办就业协议书申请书中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函(原件、复印件、传真件均可)。

5、将刊登挂失声明的报纸、原单位出具就业协议书丢失证明及补办就业协议申请书、申请表交由就业指导服务中心审核，该中心会在学校就业网和就业宣传栏进行公示，公示期3天，在公示无异议后，毕业生生即可到就业指导中心领取新的就业协议书。

(4)劳动法关于登报申明扩展阅读

毕业生签订协议注意事项

1、要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。

2、要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大学生在签订合同时，也可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。

3、提高严格履行就业协议的自觉性 从过去的毕业生违约情况看，大多数事例德主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。为此，毕业生要提高严格履行就业协议的自觉性，签定就业协议要慎重。

⑸ 急！！公司收据掉了，老板叫我签负责声明并盖手印，合法吗

1、老板让你签声明的过程中如果没有采取不法手段的话，你签的这个声明就是合法有效的，公司如果受到损失就有权找你追偿。

2、收据丢了最好的办法就是找回来，如果找不回来，最好的办法是登报声明，**号收据作废。虽说收据丢失风险不大，但是花100来块钱登报还是值得考虑的。一楼说盖章的收据证明不了什么是不对的，毕竟填上数字就能证明已经给过你们公司钱了。万一跟你公司有业务往来应付给你们款的单位或个人捡到这张收据填上数，打起官司来谁赢谁输还真不好说。

3.罚款不合理，劳动法规定员工有过错的公司有处罚的权利，但公司制度应明确规定，公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，既然合同没约定，公司就没有罚款的依据。你可以（！）跟公司据理力争要回来，（2）请求仲裁或提起诉讼（3）忍了。毕竟你也有过失，罚50真不算多，忍了吧。

⑹ 辞职登报声明是否有法律效力

辞职登报声明抄通常是袭有法律效力。
离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了避免用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，才能获得和新单位签约的机会。
同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的解除，也是可以认为依照《劳动法》该规定执行。

⑺ 公司违反劳动法申请人可不可以要求登报宣传

好奇怪的问题。
是否违反劳动法，是需要由法院、劳动仲裁等执法部门认定才可以，不是职工说违法就违法，也不是单位说没违法就没违法。
执法部门认定，就会有限期改正和相应处罚。职工是宣传改正的还是要宣传处罚的？？？

⑻ 请问登报与员工解除劳动合同应选择什么样的报纸、需登报几天、是在公司注册地登报还是在该员工住址所在地

用人单位登报与员工解除劳动合同应当选择一般是省市级流通的大型报纸都可以，公告的时间是60日，视为送达。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

⑼ 解除合同登报声明,解除劳动合同声明登报怎么办理

各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。

例：

解除劳动合同登报声明

声明：

某某某同志，因你XX逾期未归，并与本单位失去联系，根据有关规定，单位对你作出解除劳动关系的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续。逾期，后果自负。联系电话：010-88XXXXX7。

特此通告送达。

北京XXX有限公司

XXXX年X月X日

(9)劳动法关于登报申明扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。