疫情劳动法

Ⅰ 辞退员工今年因疫情给1540劳动法允许吗

这种情况属于违反劳动法的行为。无论是否因为疫情原因，辞退员工，都必须依法赔偿。每工作一年补偿一个月工资。

Ⅱ 疫情期间至今，公司都没有安排我正常工作，每月工资由出勤天数决定，这样算不算违反了劳动法38条

从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任

Ⅲ 2020年劳动法新规定疫情原因可以单独放一两个员工长假吗

放假也需要按规定发放工资的

Ⅳ 疫情期间公司取消周末加班 只允许晚上加班符合劳动法吗

符合，让你多加班不合规定，让你少加班是各符合规定的。劳动法三十六专条规定，国家实行属劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

Ⅳ 今年疫情的情说下，我在一个按劳动法的工厂工作，过年请假一个多月回老家，那工资会照样发吗

不会，具体给你发多少工资，以及是否给你发，需要看你请假的类专型，并且看你的领属导是否批准，如果不批，你擅自回家，因为你严重违反公司规定，不仅不给你发工资，可能还会直接辞退你，并且还没有补偿。如果是事假，那么很可能只发一半的工资，甚至更少。如果你休的是产假，那么应该全额发放工资。如果串休，调休，年假等带薪休假足够的话，也是可以拿到全额的工资的，不过一般没有这么多带薪休假。

Ⅵ 因为疫情原因老板生意不好我辞职老板没钱发工资让我等一段时间是违法劳动法吗

因为是特殊时期，这个可以。原谅老板。但是你要让他给你个具体的时间，然后再签一个。具体的协议。这样立刻才放心，这主要是看老板的为人。

Ⅶ 公司会拿到疫情说事不按劳动法规定解除劳动合同

您可以要求单位赔偿双倍的经济补偿金，按照离职前12个月的平均工资计算。

Ⅷ 试用期过后公司说我工作不能胜任，签了劳动法，现在辞退我，疫情期间，临时辞退，现在叫我一月以后辞退

试用期期间辞退提前三天就可以了，不需要等到一个月以后才能辞职，也不用赔偿金。

Ⅸ 疫情影响,公司宣布停产,但是我们每天还都在上班,工资要减半,请问合劳动法吗

这期间有个班上就不错了。受不了就辞职走人，反正现在开工的也多了。

Ⅹ 由于今年疫情影响工厂放假三个月现在有半年都不发放生活费,是否违反劳动法,怎

因为疫情放假三个月，现在有半年不发生活费，应该以双方签订劳动合同约定的条款追缴生活费。如果厂方不履行合同，应申请劳动仲裁，要求按照劳动合同支付生活费或发放工资。供参考。