现在劳动法的工资

① 劳动法对工资是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第五章规定：

第四十六条 工资分配原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 工资分配方式、水平确定

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 最低工资保障

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 最低工资标准参考因素

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(1)现在劳动法的工资扩展阅读：

下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

② 今年按劳动法的工资是多少

劳动法没有对各行各业的工资进行规定，但各地会对最低工资标准有规定

③ 按照现在的劳动法我能拿多少工资

上个月因为来有急事有三天自没去公司也没请假就这一点,公司可以让你这个月工资全没有! 我是2008年12月19日加入该公司的和公司签合同时合同上没有说要为我们买保险的规定而且合同上没有签合同的日期 保险试用期虽然说一定要买,但实际百分之百公司多不买的!
2008年12月份时我加过半个月的班分自愿与非自愿,所以不好说
具体你网络我吧!先给我分!

④ 新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊

首先，每个地方有个最低工资标准

这工资要看一个月以多少天为全勤

这决定了你加班的薪水多高

工资除以天数除以8得出每小时工价

平时加班1。5倍算

休息日2倍算

法定日3倍算

⑤ 最新劳动法的工资计算

现在国家全年有11个法定休假日,你没有计算在内.如果计算在内,全年平均每个月内出勤应为20.83天.

我通常计算工资为容2000/23*2=173.91
以本月实际出勤天数为依据.这样发生劳动争议也好解释.

如果如套用月平均出勤天数的话,可能有以下问题
如果本月是国庆节,正常出勤16天,我请了16天的事假,那是否还应该算我出勤5.75天呢.

<劳动合同法>对事假没有明确规定.如果有事假发生,扣除工资是可以低于最低工资的.

⑥ 现在按劳动法的工资底薪是多少加班费多少

工资底薪跟所在地区有关，
每个省市每个区都不一样
都是由各地政府部门统一规定的
加班费也是根据底薪来计算的
具体可以到官方网站查询

⑦ 劳动法关于工资的规定

21.75天的计算标准计算。你好，对于你陈述的事实，你现在手上收集有劳动合同约定工资的资料呢？