加纳劳动法

① 五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的

养老保险、来医疗保险自、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。

② 我在科特迪瓦一家中资企业上班，公司要调走去加纳上班。如果不去就要我辞职，我可以要求经济赔偿金吗

1、员工不要以此辞职，可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿，因为合同变更需要协商一致的。如果协商不一致，那么单位支付员工经济补偿并解除劳动关系、
2、依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

③ 劳动法中社会统筹保险单位加纳费用中让个人承担一半合法吗

不合法，个人只承担10%社保(8%养老，2%医疗)，社会统筹全部应由单位出。你可以去劳动举报。

④ 员工被解雇的当月公司有没有义务给员工加纳社保

公司有义务。当月15日前解雇，要缴纳半个月的社会保险金，15号后解雇，需要缴纳全月的社会保险金。

⑤ 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据我国回《劳动合同法》第八十二答条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑥ 五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失内业保险，这三种容险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；公积金有单位和员工各自承担50%。
拓展资料：

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。一金：是指住房公积金。目前公积金的缴存比例在5%-12%，最高不能超过12%。
1：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

⑦ 加纳工作强度大吗一天工作多久一般，做翻译的，一周休息几天

劳动法

第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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第四十四条

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（注意：是又不能安排补休的），支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

⑧ 在苏州个人加纳的养老保险被公司克扣了怎么办，交了5个月实际只有一个月交了，我到那里可以要回来没有交

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

⑨ 进入单位需要加纳一万元保证金违反劳动法吗

依据抄现今的劳动法，这样的单位行为显然是违背劳动法的相关规定的，劳动法中明文规定用人单位不得在录用工作人员时以任何名义向劳动者收取各种费用或押金。我们完全可以用法律的武器来维护自己的权益，我们有权拒绝也可向当地的劳动监察部门投诉。在现今这个社会环境下我们劳动者毕竟太弱势或者说有些软弱，再加上监察部门的行政监察不到位或是不力，使我们这些为了生活上下求索的劳苦大众成了素质低下法律意识淡薄人才思想麻痹的资本家和小业主手中待宰的羔羊。谁让咱国家人口过剩呢！谁染咱没个好爸爸呢！这就是社会对生活最好的诠释，是生活对社会最真实的反映。我们要学会在工作、生活、权益做出选择和妥协还是斗争。生存还是毁灭之在我们的一念之间。