劳动法先兆

『壹』 初期怀孕因为医生诊断先兆流产，需要保胎向公司说在家休息一个月再去上班，公司财务说这个月社保要自理合

这是不合理的。首先，你在保胎期间公司应该按照病假的规定发放工资；其版次，根据劳动部关于印发权《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”根据上述规定，企业在员工病假期间依旧应当持续缴纳该员工的社会保险。

『贰』 您好，先兆流产大夫让卧床休息，劳动法怎么规定的可以休息几天

1、这种只能休病假；
2、如果已经流产，可按照计生假处理，不扣工资。

『叁』 如果职工在工作场所自杀,劳动法如何规定

【1】职工在工作抄场所自杀袭，应该看自杀时，周围环境。

【2】比如护栏，门、窗等，是否符合国家有关标准。

【3】如果房屋建筑都符合国家建筑标准，通往楼顶的门已经锁好。

职工无精神上的疾病，要自杀，没有先兆，

单位无过错。

视具体情况，给职工一些补偿·。

自杀职工享受非因公死亡的待遇。

【4】 否则单位应该有责任。

视具体情况给与职工赔偿。

【5】是否自杀，原因是什么？应该由公安机关做结论。

『肆』 劳动法关于孕妇工资的规定内详

正常辞职，单位不用补偿，按实际出勤支付工资就可以
这条对孕妇也适用
孕妇单位只是不回能按劳动合答同法第40.41条解雇，其他理由解雇或者自己辞职都合法

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『伍』 劳动法规定保胎假可以请一个月吗

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病专假。

《劳动法》属和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

『陆』 女员工孕早期有先兆流产迹象需在家保胎的劳动法有相关休假规定吗

按照病假处理。劳动者到医院就诊并由医生开具病假单并凭病假单向单位请病假，单位按照病假结算工资。

『柒』 劳动法规定先兆流产怎么休假急~~~

可以请病假么，公司说离职就是欺负你们，不要离职

『捌』 劳动法关于怀孕的规定

请假条后补是没有关系的，虽然于程序不合，但是情况特殊者是可以原谅的。 好像没有听说过五金，只有五险一金，你说的是这个吗？如果是这个，那么在你和公司有劳动关系的时候，公司有义务帮你缴纳（法律规定），除非公司已经跟你解除合同。

『玖』 劳动法关于病假的规定

按照怀孕流产来支付工资。女职工权益保护特殊规定里有，需要发放工资

『拾』 先兆流产请假算病假吗

是很不公平，你去查劳动法，要是你怀孕了是有一个月的保胎假的，这期间公司是要付钱给你的，你公司做错了，是在你怀孕的前三个月才有这个假期的