劳动法常州

A. 常州劳动法咨询电话

其实常州人力资源行业相对上海、苏州等地而言，整体发展偏弱，很多HR都没有受到过版系统的人力资源管权理培训。对于劳动法很多企业只有在发生问题后才会重视的，一般情况下不会很重视的。但是人事工作者还是要多关注劳动法的，将来会越来越严格的。言归正传，常州人力资源管理QQ群很多的，你随便搜索一下就可以找到很多的，劳动法咨询的可以和劳动部门联系，就是楼上说的电话号码，一些简单的政策性问题可以多咨询他们。如果是企业日常的人事劳动争议咨询方面的常州只有一家专门做劳动法的，好像叫常州劳动法工作室，我打过他们的咨询电话，好像是1602228，不过是收费的，但是效果还不错，你可以试试。不过还是建议你要多和劳动部门搞好关系才行！

B. 江苏省常州市的劳动法《在每天正常上班时间不足情况下，用人单位是否可用劳动工人的加班加点的时间补足...

劳动法规定，一般每天8小时，每周至少休息一天。如果你每天7小时，周六可以要求你上班5小时的。

C. 常州市劳动法规定每天上班几个小时，另外加班工资是多少

您好，抄劳动时间：《劳动法》第三十袭六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

D. 常州劳动法在线咨询

商场倒闭，商场店员怎么补贴

E. 常州劳动法民工保底工资是多少

不按扣除算！省里要求苏锡常可能是783元！常州执行多少我不清楚。反正上下浮动不大吧！

F. 请问有没有常州市员工工资支付条例这个法律法规 详细内容是什么是否有法律效应

目前，常州没有名称为常州市员工工资支付条例的法规。
纵横法律网 戚晓东律师

G. 请问常州的工厂在中国劳动法的管辖范围之内吗

用《中华人抄民共和国劳袭动法》的条款回答一下，
第二条：“ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”；
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
关于处理方法：1、如果有直接证据证明用人单位有拖欠工资事实及具体数额，比如说欠条等书面证据，可以直接到当地劳动监察部门投诉。
2、如果劳动监察部门无法受理，但由其他证据证明劳动关系，工资标准等证据，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
详情可以拨打幺幺肆查询当地劳动行政管理衙门办公电话，不谢！！

H. 常州 劳动法

你可以去劳动局主张公司没签合同，要求辞职就行了。还要以要到2倍工资

I. 2015年常州劳动法规定最低一小时多少钱

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号），现对我市2014年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下：
一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
（一）调整后的月最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1630元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准14.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

J. 现在江苏常州安劳动法底薪多少

现在（2015）江苏常州劳动法底薪不得低于本地本年的最低工资标准，即不得低于1680元每月回
根据最新消息，苏州答市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整苏州2015最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。也就是说2015苏州最低工资将根据苏州2015最低工资标准来实施。