邵东劳动法

㈠ 邵东县为什么这样渣工作半年多财政工资分文不发招聘时说得好不得拖欠

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果内公司拖欠工资，容劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈡ 邵东县政府标准的劳动合同

当地的标准劳动合同范本，以劳动局颁发的劳动合同为准，而且与单位签订劳动合同后，单位要备案到劳动局的。

㈢ 邵东县国家对残疾人就业工资有最低标准吗

根据省人民政府批准的2013年12月1日至2014年11月30日最低工资标准档位，结合邵阳经济发展水平专、就业属状况和居民消费水平，市人民政府决定，邵阳（含县市区）2013年12月1日至2014年11月30日，月最低工资标准（适用于全日制劳动者）按945元执行，小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）按9.8元执行。
其中，邵阳最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。除月最低工资标准较去年将上调75元外，小时最低工资标准也比去年提高了0.8元。

按最低养老保险扣交基数标准,个人每个月不会超过100元, 医疗保险残疾人还要少点.

建议你可以持工资条,身份证到社保局查询. 向邵东县劳动部反馈了解. 请点采纳.

㈣ 邵东县城劳动局工商的电话号码

劳动局的电话，你打114进行咨询，一般来说这么单位都会在1114进行备案的，可以查到

㈤ 邵东县人力资源和社会保障局的主要职责

邵东县人力资源和社会保障局主要职能职责为：（1）全县军转安置工作。（2）公务员职位分类、录用、考核、任免轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖惩、申诉控告、职位辞退。（3）指导各部门实施国家公务员制度。（4）专业技术人员综合管理及职称改革、职称评审申报、指导全县专业技术人员及事业单位工作人员聘（任）用、考核、辞职辞退等。（5）全县引智、外专人员出国培训。（6）中、高级专业人才规划、培养推荐、专家为农服务工作。（7）县直机关单位的公务员和事业单位人员的调配。（8）全县人事与人才长期规划和人事争议仲裁及事业单位人事制度的综合指导。（9）公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。（10）机关、企事业单位工作人员工资、福利、退休（退职）管理。（11）监督实施企业职工福利制度和有关劳动保护政策、负责基本养老保险统筹单位人员基本养老金调整的核准工作。（12）工勤人员岗位等级考试考核。（13）社保基金的监督和稽查稽核工作和机关、企事业单位退休人员管理服务工作。（14）组织协调全县绩效评估工作。（15）督促检查纳入主体范围的工作落实情况，综合掌握评估工作动态。（16）协助处理机关工作人员不履行或不正确履行职责的行为。（17）综合管理全县城乡劳动者就业工作，职业介绍机构管理，负责管理全县政策性安置和调配工作，按分工执行招工政策，审核招工并备案，审核招聘广告。（18）贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，组织、拟定劳动预备制度实施办法，（19）指导和监督职业技能鉴定机构，核发《职业资格证书》，综合管理全县工人技术等级考核工作。（20）拟定全县劳动争议处理规定，指导全县劳动争议处理、集体合同争议处理工作，负责全县劳动争议仲裁队伍建设工作。（21）培训专、兼职劳动争议仲裁员和企业劳动争议调解员，承办境内所有劳动争议案件。（22）综合协调各项社会保险基金管理工作。(23)负责全县医疗机构定点、零售药店定点和劳动能力鉴定医疗机构定点和年检年审工作。(24)指导全县各类培训中心、社会力量推广的以职业技能为主的职业培训机构的管理工作。

㈥ 我在浙江做事在邵东劳动局可以告吗

在浙江省的用人单位劳动的员工，与用人单位产生劳动合同纠纷，应当向劳动争议由回劳动合同履行地或者用答人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不能向湖南省邵阳市邵东县劳动局提出劳动仲裁。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

㈦ 邵东县劳动局星期天上班吗

劳动局来（人力资源和社会源保障局）属于政府职能机关，办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。
劳动局（人力资源和社会保障局）在上班时间内办理公务员入职、退休，干部调动，职工入职的劳动手续、职称评审、转业干部安置、培训、专业人员待遇，五险一金、劳务派遣管理等事项。
按照国家规定的时间上班和作息时间，双休日、节假日劳动局（人力资源和社会保障局）不上班。

㈧ 邵东人是怎么创业的

做生意，先从小处着手
邵东人是天生的生意人。
在邵东人眼里，职业没有高低贵贱之分，能否赚钱才是最主要的。正因为如此，邵东人才四处闯荡，占据了外地人不屑一顾的那些领域，不声不响地富了起来。邵东人追求自主、自立，人人都想当老板，且敢冒当老板的风险,敢为人先。他们不论干什么，生活中总充满乐趣，而且敢于生活，善于生活，洒脱，顽强，从不失望。
邵东人走在多数人前面：这就是邵东人的生意经
改革开放后，中国的角角落落都活跃着一群群浪迹天涯、不辞劳苦、精明肯干的邵东商人。最初，他们十分不起眼，人们只是从背袋子、小商贩中认识他们的。邵东人除了湖南人那般瘦小那般灵秀外，就是默默地干活，做生意，他们与其他地方的民工、小商贩没有什么两样。但是，慢慢地，邵东工业品市场、邵东服装、邵东电子打火机、邵东中南五金大市场、邵东产品也越来越多，各种邵东产品皮具、打火机、证书、徽章也越来越多。一时间，邵东货充斥全国。渐渐地，人们对邵东人由漠视不屑，到兴趣十足，到惊奇钦羡，到仔细探究：邵东人咋的啦？这么多，这么会赚钱。
邵东人做生意，注重从小处着手。邵东人务实苦干，只要有一分钱赚，邵东人都会不遗余力地去干，从不好高鹜远，从不好大喜功。邵东人赚钱，从零做起，一步一个脚印，踏踏实实，一丝不苟，不像有些地方的人，大钱赚不来，小钱不愿赚，只好两手空空，而一味抱怨天不助我。
纽扣、皮具、标牌、商标、小饰品、打火机，这些外地人看不上、懒得做的“小玩意儿”，邵东人都做，而且都做成了产业他们不怕赚钱少，就怕赚不来，各地的商品从邵东的小商品市场遍布全国。邵东人走的是小商品、大市场的路，他们办起企业来，也不像北京人、广东人追求大气派、大产品，同样是从小处着手，填补全国小商品市场的空白点。这里尤以邵东仙槎桥的五金、流泽的铝制品、黄陂桥的打火机,廉桥的中药材,两市镇的小商品最为著名，最为典型。
但是，邵东人是有眼光的，当他们积蓄了资本后，就会把产品由小做大，最后从纽扣到服装、鞋子，从皮具到皮具加工做品牌，从日常用的小物品到各行各业，并且涉入房地产、金融业，于是邵东人越做越大，越做越牛。
做生意先从小处着手是邵东商人起家的拿手好戏，也是他们走向成功的奥秘。
善于推销
邵东人最善于推销。
邵东人“脸皮厚”。他们不怕碰壁，也不怕别人不给好脸色看，他们只有一个念头：不管你怎么看我待我，我就是要赚你的钱!他们用笑脸，用磨破的嘴皮，用磨掉的鞋跟，把他们的产品送到全国各地，也把全国各地的人吸引到邵东来。
曾几何时，邵东的农民购销员在十万人以上，像蝗虫一样满天飞，人称十万大军闯南北,只要有诚镇的地方就有邵东人。
仙槎桥五金专业市场、中南五金大市场，有3000多人在外推销产品。工业品市场更有近20000多人跋山涉水，挑着一袋袋小商品走村串巷……邵东的农民购销队伍由各种职业的劳动者转化而来。此前他们可能是耕地的农民、乡镇企业职工，还有村干部、复员军人、民办教师等，也有相当比例的人，是从弹棉花、从事手工业、做小生意等行业中转化而来。这些人足迹遍布大江南北、长城内外、都市通衢、穷乡僻壤，在全国人面前勾勒着邵东人的形象。他们经过风雨，见过世面，受到了锻炼；同时，长期的外出活动实践，培养了他们交往的才干，积累了经商经验，熟悉各地风土人情、生活习性及市场需求状况，建立了不少稳定关系的渠道，为购销活动的成功上打下了基矗这是一支勤快、精干、灵活的特种部队，为邵东农村商品经济的发展立下了汗马功劳。在邵东，能跑供销的人被称为“天兵天将”。
邵东人不在乎干什么，只要赚钱的事，不管自己以前熟悉不熟悉，就要干，什么看好就推销什么，并且“十八般武艺”样样精通，吃、请、送、骗，白道的、黑道的，样样都使得出。
由于什么管用邵东人就用什么办法，因此，邵东人推销的产品大都畅销全国各地。
商业头脑特别灵光
邵东人的商业头脑特别灵光。在邵东人眼里，到处都是钱，关键在于你如何去发现与赚钱。
邵东人很善于从旁人漫不经心的事儿中挖掘出赚钱的契机。
最早70年代末80年代初贩销纽扣的、牙刷的、锅子、小五金的、小百货的他们从东风咱邵东体育场批发，到各地售卖，那时候做生意还不太怎么开放，只有及少数的人从事销售、正是因为有了这些走在多数人的前头的人带动了邵东经济的发展，他们销售的得利，很快带动邵东整个城乡人员互动。大家都跟着做起各种生意。结果，邵东体育场小商品市场中的比重越来越高。到了1983年下半年，摊位达1000多个，成了邵东市场的主角。1985年2月，邵东市场正式开放，很快以奇迹般的速度发展起来，成为闻名全国的小商品交易中心。

外出经营
邵东地处湖南腹地，三面环山，交通并不是非常发达，全凭敢为人先的精神，而且他们外出，绝无漂泊的感觉。他们背井离乡走南闯北，绝不是迫于生计或为挣钱娶妻生子，而是创业。相反，若是哪个小伙子长年厮守家庭，便会被视为窝囊没出息。这一点与温州人非常相同。
在改革开放的大时代里，邵东商人更是遍布中国现在正开始走向世界，而且越来越由行商推销变为坐商，由游击方式转向坐镇赚钱，形成了“有市场的地方就有邵东人，有邵东人的地方就能开拓市场。
全国各地的邵东工业品市场也是数不胜数
只要有人的地方，就会有邵东人。
邵东人近年还大胆地杀向了海外。美国、巴西、日本、法国、意大利、印度、西班牙、荷兰、东南亚等各国，都有邵东商人。邵东有117万人，流往全国有各地的就达到80多万人，超过1/4的邵东人在全国各地或海外经商。
邵东人“四处出击，八面埋伏”的方式和“八仙过海，各显神通、敢为人先”的精神，不仅活跃了各地的市场，带来了发展市场经济的巨大的观念冲击。
因为邵东经济发展之快，在很多地方都有过人之处，被很多商界的人士重视和关注。这里面只是有我的一些观点和了解到的，还有许许多多的经营方案在旁人眼里象谜一样。有待整理和大家一起分享。

㈨ 邵东红包厂工资怎么样

普通复职员一般在3000-6000.主管级别一制般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。