劳动法光盘

① 劳动法2014免费送光盘

您好，如您有具体的法律需求，可以来我们的网站。

② 求法律自考 国际经济法概论 劳动法 知识产权法 音频 追加200分

就我所知，当当网中的司法考试复习用书，名家讲义中有这种音频光盘，不过这套回丛书的编排，国际答经济法与国际法、国际私法编成一本（估计音频文件包分开），知识产权法也有音频。当当网中自考法律用书有没有音频，还没有查。
司法考试名师讲义，商法*经济法*知识产权法，张海峡著，内含劳动法，知识产权法音频，价格55元，实际折扣为40多元。
友情提醒：知识产权法和国际经济法都是法律本科的主课程，内容丰富，特别是国际经济法很难考的。祝你成功！

③ 被公司刁难，劳动法 劳动合同产生纠纷

1、用人单位以你不胜任工作为由解除劳动合同，是应该支付你经济补偿金的，版从入职开始每工作权1年支付1个月本人工资作为经济补偿金，满半年的按1年计算；

2、用人单位主张劳动者不适合该岗位，举证责任在用人单位；你如果有公司给你的一些奖状、奖励的证据，可以提交，没有也没事；

3、经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》46条。

④ 光盘被驱风油腐蚀了！

你先看看光盘的记录层和保护层没有分开，（简单看一下）没分开的就证明就可以用的了。
如果你觉得不放心的话，可以复制此光盘（需要两个光驱，其中一个必须是刻录机）
或者你下载UltraISO，
光盘制作必备工具UltraISO的使用教程：
1.创建ISO文件
单击“文件→新建”按钮，建立一个ISO文件。在左下的“本地目录”中切换路径，再将右侧的文件（夹）直接拖动到“光盘文件”或“光盘目录”中。或者右击文件（夹），再选择“添加”。安排好光盘文件后，单击“保存”按钮，将其保存为ISO文件。
2.提取、编辑ISO文件
单击“文件→打开”，在“打开”窗口中，选择要修改的ISO（除了ISO格式，UltraISO还支持IMG、VCD等格式的映像格式）。在“光盘文件”中选择需要提取的文件或文件夹，直接拖动到“本地文件”中。如果要往光盘文件里面添加文件，参照前面介绍的方法即可。修改完成后，可以保存为ISO文件。
3.制作光盘映像文件
将光盘放入驱动器内，单击“工具→制作光盘映像文件”菜单（或按下F5），选择光盘驱动器，并选择操作为“制作光盘映像”，指定输出的ISO文件名，单击“制作”按钮，就能够制作光盘映像文件。
小提示
如果要提取光盘引导文件，选择为“提取引导文件”即可。
4.光盘映像格式转换
选择“工具→格式转换按钮”（或按下F6键），选择要转换的映像文件，再指定输出映像文件文件的路径和输出格式，最后单击“转换”。通过它，可以把很多光盘文件转换为ISO格式保存。
5.刻录光盘映像
选择“工具→刻录光盘映像”菜单，在弹出窗口中选择刻录机和映像文件，再按“刻录”按钮，即可开始刻录转换过程。需要注意的是，除了要有刻录机，还要安装Nero等刻录软件。
6.检查光盘
选择“工具→检查光盘”，单击“检查”按钮，开始检查光盘是否有错误。
7.制作可启动映像
按照前面的方法提取光盘引导文件（或者从网上直接下载映像文件）后，将引导文件拖入到ISO文件中，选中此文件，再单击文件夹列表上的“设置引导文件”按钮，然后保存为ISO即可。
（只需要一个刻录机就行了）

光盘结构分：基板——记录层——反射层——保护层——印刷层
http://ke..com/view/5103.htm

完美解答！

⑤ 我想买一本关于《劳动合同法》的韩文版本，最好是光盘！急急

中国的劳动合同法一般是不可能有外语译本的~更别提是光盘了亲~除非给出全部的汉语然后再找专人翻译~但这是一个很大的工程量~呵呵~不好意思~帮不上你^^

⑥ 申请劳动仲裁视频证据怎么样子录成光碟…该注意点什么

保留原始的手机中的存储，另外再刻录复制件，注意不能对视频有剪辑

⑦ 光盘的问题

使用光盘加密大师!可以使普通文件变成超大文件!比如已经将700M的文件变内成2.0G这样使其无法复容制!却不影响你的正常使用!
下载地址:
http://www.onlinedown.net/soft/5351.htm
使用介绍:
http://www.lukin.cn/other/net_security/2006-4-22/k59764.htm

⑧ 劳动仲裁提交光盘证据，可是不小心在公司弄丢了光盘会被开吗

劳动仲裁提交的光盘证据可是不小心在公司弄掉光盘也不是有被子开除那要看你公司怎么处理这种情况？情节有轻有重。

⑨ 我今年五月三日入职一家公司，并提前三天提出申请离职；可公司告知我少了一个光盘和加密狗以及

你好！

公司的罚款理由均不能成立。

如果公司以此为由克扣工资的，建议你保全相关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
纵横法律网 周密律师

⑩ 关于公司是否违反劳动法的问题

申请双倍工资应从2008年9月算起。另，劳动合同法规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳版动权者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，可根据自身利益最大化进行选择。当然一般如果涉及到仲裁、诉讼，劳动者一般选择的是要求支付双倍工资。同时对加班工资、年休假工资、社保费用都应详尽考虑。
至于证据的提交，一是证明存在劳动关系，一般有工资卡即可。二是如果申请加班工资，还应当对加班的事实进行证明，当然如果加班事实的证据由单位掌握，只需证明单位掌握的事实即可。