劳动法抽烟

Ⅰ 在工厂厕所抽烟，被罚款500元，违反劳动法吗

签订劳动合同中有规定遵守条规的，对于违反规定的可以进行处罚，但是这个罚的太重了，可以申请劳动仲裁，但是你的工作基本上就差不多了。

Ⅱ 上班因在次所抽烟被发现并罚款开除有违反劳动法吗

第三来十九条劳动源者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

请参考单位的规章制度。如果没有。可以申诉。

Ⅲ 今天抽烟被领导发现了，要辞退我，单位违反劳动法吗

劳动法没有规定工作期间不能抽烟，但是如果你的工作不能抽烟，比如抽烟会引起爆炸火灾等危险，然后单位明确告知了不能抽烟的话，你再抽烟肯定会被辞退的！

Ⅳ 在工厂厕所抽烟，被罚款500元违反劳动法吗

在工厂厕所里抽烟被罚款500块钱，是对安全存在了很大的隐患，但是工厂也是违反了劳动法的。

Ⅳ 劳动法罚款比如在厕所抽烟罚款罚最多多少

用人单位无权对劳动者进行罚款。如果劳动者存在严重违反用人单位规章的行为，回用人单位可以依法解除答与劳动者的劳动合同。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅵ 抽烟5次被抓,按劳动法算不算严重违反公司规章制度

这抄种情况应该可以被定为严重违反公司规则制定，俗话说“事不过三”，如果公司明文规定工作区禁止吸烟，劳动者第一次抽烟被抓可以视为初犯，口头批评教育；第二次被抓警告并按照规章制度进行惩罚；第三次被抓就是严重警告，并在单位内部通报批评。第四次就就是屡教不改，可以按照劳动法中的严重违法公司规章制度，予以开除。
最重要的是劳动者根本没有意识到自身的错误，劳动者应该严格执行公司的规章制度，也万幸劳动者不是在加油站或者生产经营易燃化学物品的企业，否则劳动者一个抽烟疏忽就可能造成重大安全事故。
最后，劳动者发现公司规章制度有问题，应该提出意见，比如建议公司在规定地区划定吸烟区，而非无视或者对抗。

Ⅶ 在公司厕所抽烟被开除了，还要罚款1000违反劳动法吗

如果就一次在厕所抽烟，这不属于严重违反单位规章制度，单位属于单方面违法解版除劳动合同，你可以权要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。单位罚款属于违法，因为2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Ⅷ 在工厂厕所抽烟，被罚款500元，违反劳动法吗

抽烟怎么是纵火明白是诬陷你可以在公安局询问你的时候答辩说明情况改变这种不合理的事情

Ⅸ 劳动法有没有明文规定在工地抽烟罚款最多少钱

上劳动局劳动仲裁委申请劳动仲裁 劳动法对职工罚款不得超过工资百分之二十 且不低于当地最低工资

Ⅹ 公司之前抽烟都是罚款200，我被直接开除，有没有违反劳动法

你想怎么样啊？