劳动法最低

Ⅰ 劳动法是怎么规定最低工资标准的

按照抄《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

Ⅱ 劳动法最低工资标准是什么意思

你不需要知道是什么意思，你只需知道单位所在地的最低工资标准就可以了，当地省级社保部门会公布省内的最低工资标准。