七天劳动法

A. 劳动法有规定做满七天才有工资吗

劳动法没有这个规定，上一天班，就可以拿一天工资。
不满七天没工资，这不是劳动法的规定，应该是你那个用人单位自己的规定。

B. 《劳动法》有规定试用期内7天不计工资吗

显然没有，劳动法对试用期的规定是，试用期与实习期无嘴短期限最多不超过六个月，辞职需提前三天通知用人单位，从劳动关系确立起应计全工资买保险

C. 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班是违法的吗

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每内周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。容

(二)休息休假

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。

D. 工作满七天辞职工资劳动法有规定吗

根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬 。

法律依据：

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内，不胜任工作的，用人单位解除劳动关系，不需要支付补偿。

(4)七天劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

E. 劳动法是否规定一周不能连上7天班

有规定，劳动法三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司的行为当然不合法，而且劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

说明，即使加班，也要与劳动者协商一致，不能单方面命令。此时职工有权利不加班

F. 劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地版人力资源和社权会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：

1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

G. 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班违法吗

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，回每周工作答44小时，在1周(7日)内工作5天。

(二)休息休假

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。

H. 劳动法是否规定一周不能连上7天班

是的。劳动法三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动专法》第四十一条规定：用人属单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

I. 劳动法规定一周不能连上7天班吗

有规定，劳动法三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一专日。
公司的行为当然不合法，属而且劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

说明，即使加班，也要与劳动者协商一致，不能单方面命令。此时职工有权利不加班

J. 劳动法提前7天提出辞职规定

您好，根据我国劳动合同法的规定，您需要提前三十日通知即可离职！试用期间，可以提前三日通知即可离职的！