武汉劳动法

❶ 武汉市员工未满一月被公司辞退，理由是公司要裁人，武汉劳动法工资应当什么时候结清，当天可以结清吗我

劳动者未满一月被公司辞退的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❷ 武汉哪有劳动法，新劳动合同法，劳动合同法实施条例，这三本书卖

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❸ 武汉市劳动法有没有规定工资在什么时间内发放

劳动法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规专定，工资应当每月按属时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。

❹ 新旧劳动法 赔偿 武汉

1.工人自复经过培训期后，制成为正式的雇佣者，都应给予补偿金。
2受雇者按规定每周工作时间不得超过四十小时，如超过规定时间应给予1.5倍工资，如遇到国家规定节假日，应给予3倍工资。且加班必须经过受雇者同意。
3最低工资标准有包含医保社保，缴纳费用由当地决定，*（员工和企业单位各占一部分，具体你可根据当地标准来衡量，因为各地区都不一样）
以上是根据我个人经验告诉你，具体项目可以去参考新旧劳动法*（因为新旧劳动法都有在实施你可看看具体项目 因为时间紧凑所以具体项目如果有需要到时候再帮你看看!）

❺ 每月上班182小时按劳动法超不超时长我在武汉

通畅一个月工作时间是 8 * 21.75 = 174小时
法规明确的是加班不应超过 36小时。

182小时算不上超回时，但答多出来的部分应该支付加班费。
如果你们公司在工资条上体现了相应加班部分，那么没有问题。
或者单位在和你签合同的时候明确了工作时间，也没有问题。

希望能够帮到你。

❻ 武汉一般工厂是不是都是按劳动法发放职员工资基本底薪是多少

每月平均20.83天，不低于当地最低工资。

最低工资数额，可以打12333咨询。

❼ 关于武汉劳动法

只要你已成年，就应该享受最低工资待遇，这个和你是不是学生是没有多大关系的，其次，如果你在校且企业不和你签的合同，那最好还是不要去，省的以后麻烦。除非你有学校的就业协议，那么你不签合同也没事。

❽ 武汉劳动合同法

劳动抄法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规定，工资应当每月按时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。

❾ 武汉劳动法

劳动者解除劳动合同办理必要的交接手续，合法！应当无条件履行。