劳动法竞聘

A. 如果劳动合同法中关于放弃竞聘上岗有何说法

放弃竞聘上岗，不属于劳动法管辖。
属于单位的制度，如果单位解聘，需要支付补偿。

B. 公司全员竟聘是否违反新劳动法

您好，不违反劳动合同法的规定的

C. 公司不公布岗位工资组织竞聘符合劳动法吗

劳动合来同法 第四条用人单源位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
单位做法应属违法。

D. 劳动纠纷，简机构，竞聘上岗，落选的会被安排到基层二级单位工作，这违反劳动法吗

没辞退你，不违反劳动法
不愿意去就只能辞职

E. 公司竞聘中的劳动纠纷

你好，公司来要求员源工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。
所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿。

F. 劳动法对满三十年工龄不满五年退休职工，在岗位竞聘上有什么规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

G. 上班15年,公司改制竞聘上岗,缩减岗位,未能竞聘上岗,违反劳动法吗

不违反。
但辞退员工需要工龄补偿。每年至少补偿1个月的工资。

H. 关于竞争上岗是否违反劳动合同法，劳动法的有关规定

所谓的“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名，通过制定“竞争上岗”的相关规版定，把权单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。“竞争上岗”最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然，“竞争上岗”不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。而部分单位认为法律没有明确规定“不可以”，那么就属“可以”，这是在钻法律空子。