劳动法孕妇规定

⑴ 劳动法关于孕妇工资的规定内详

正常辞职，单位不用补偿，按实际出勤支付工资就可以
这条对孕妇也适用
孕妇单位只是不回能按劳动合答同法第40.41条解雇，其他理由解雇或者自己辞职都合法

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 劳动法 孕妇

首先公司如果是有利于你的健康,并得到你的同意后,可以调岗.但是不能降低薪金. 公司不能辞退你,你可以要求公司继续履行合同,这样对你更有利,而不要去索取辞退补偿. 你在网络上查： 劳动争议索赔行动方案和操作技巧-劳动仲裁的必胜法宝 他们更专业一些可以帮你获得最大的利益。

⑶ 关于孕妇劳动法

劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法回第四十条 、第四答十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑷ 劳动法规定孕妇工作时间有规定吗

《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。

《劳动法》第六十一条不得安排女版职工在怀孕权期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(4)劳动法孕妇规定扩展阅读

根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

⑸ 劳动法规定孕妇要履行哪些义务

孕妇有履行劳动合同的义务，但同时也依法享有法律法规规定的合法权益，比如产检假、产假、哺乳假，怀孕满七个月不加班不上晚班等。具体可以参照女职工劳动保护特别规定。