行政法务部

⑴ 招聘行政法务人员的职位描述怎么写

●法务部律师抄 X名
主要职袭责：
1、参与公司业务法律文件的起草、修改与审核，合同、制度的起草、审核等公司日常法律事务；
2、法律风险揭示与排查，必要时代表企业参与法律诉讼；
3、办理公司经营过程中涉及的程序性事务；
4、向公司领导及各部门提供必要的法律事务咨询，提供法律咨询，对公司决策出具合规性法律意见；
5、员工法律培训等其他法律事务；
职位要求：
1、男女不限，法律专业本科以上学历，，有律师从业资格证；
2、二年以上相关工作经验（必要条件）；
3、精通《民法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》等相关法律法规、熟悉国家涉及本行有人的政策
4、具有一定的管理、执行、沟通和协调能力，具有一定的处理突发事件能力；
5、责任心强，对公司忠诚可靠，良好的职业素养和职业道德。

⑵ 澳门行政法务司法务司负责官辖什麼部门

1.行政法务司司长在下列施政领域行使职权：
公共行政；
民政事务；专
法律翻译及法属律推广；
立法事务及司法行政事务；
社会重返；
民事及刑事身份资料；
登记及公证体系的指导及协调；
制作《澳门特别行政区公报》

2.行政法务司官辖

行政公职局（政府资讯中心） - ［澳门公共行政福利基金+］

法务局（少年感化院 - 第一公证署 - 第二公证署 - 海岛公证署 - 民事登记局 - 物业登记局 -商业及动产登记局） - ［法务公库+ ＜法律及司法培训中心＞］

民政总署+［大熊猫基金+］

身份证明局 - 印务局+ - 法律改革及国际法事务局 - 退休基金会+
【资料】供你参考

⑶ 在法务部里行政助理的具体职责是什么

如果是做法务的话，事情很杂的，如草拟员工的劳动合同、购销合同、收发传真内文件。公司有容诉讼的，要协助律师整理证据材料，或者直接由法务专员负责起诉事宜。
有的公司法务还会兼任人事助理或者经理助理，负责处理公司内部管理事宜。
行政助理要会熟练使用电脑，会OFFICE。懂一些管理知识。在法务部的还有懂一些基本的法律知识，如合同法、公司法、劳动法什么的。

⑷ 公司内一个副总分管公司运营、财务、审计、行政、人事、法务，违反了内控什么规定有哪些风险

严重违反不相容岗位相互分离的要求规定

一般而言，企业中以下职务应以分离：1． 经济业务的授权，批准与执行职务；2． 经济业务的执行与记录职务；3． 经济业务记录与财产保管职务；4． 经济业务记录，财产保管与稽核职务；5． 总帐，明细帐，日记帐记录职务；

6． 对原发性风险峰进行程序性控制的职务。

一、内部控制方面存在着许多漏洞和不足，总结主要存在以下几个方面：

（一）缺乏内部牵制的理念许多企业受企业规模和所有制形式的限制，管理方面的视野和境界相对较弱，对于如何建立一个合理的权责分配体系和内部牵制制度的认识不成熟，有的甚至不了解不相容职务的相关概念，许多企业管理人员更多的是凭借经验工作，信任谁就让谁干，没有考虑到对员工进行监督和限制，更没有考虑不相容职务分离控制管理。

（二）不相容职务设置不完善部分企业能够结合本企业实际情况设置不相容职务，但设置的不规范、不完善。不相容职务一般包括：授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等。有的企业会计岗位设置不当，业务交叉太多，会计人员兼职过多。有的企业不相容职务设置缺乏系统性，不能覆盖各类资产和各种业务事项，管理效应也层层弱化。

（三）授权批准控制程序存在漏洞。企业内部控制的一个重要环节就是授权批准控制，应该明确各个部门和各个岗位办理业务的权限范围和相关的审批程序、责任等。在企业的日常管理中，授权批准制度的控制主要体现在对审核批准的控制上，就是要求企业的各个岗位按照规定的程序来复核和审查相关经济事项或经济业务的合规性、真实性以及相关资料的真实性和完整性，并作出批准或者不批准的决定。当前，我国的很多企业都存在着授权批准控制不健全的现象，例如：授权批准带有较大的随意性、授权批准的程序不够完善等，这些都可能引发严重的经营风险和财务风险。

（四）内部控制制度执行乏力现阶段，国内很多企业虽然制定了相关的内部控制制度，但是在实际执行的过程中，由于人员素质不高、管理层不够重视等多方面的原因，使得内部控制制度得不到应有的执行，内部控制制度形同虚设，不能发挥应有的控制作用。例如：有些企业为了应付上级检查或者是满足信息披露的要求，表面上制定了一系列的内部控制制度，但是这些制度并没有在生产经营中落到实处。另外，很多企业的管理层把精力都放在了产品更新换代或者开拓市场上，将企业的内部控制搁置起来，只是在企业经营出现重大问题的时候，才想起实施内部控制。

二、不相容职务分离的必要性

不相容职务既可以在事前规避舞弊行为发生，也可以在事中纠正财务舞弊。

一方面通过设置不相容岗位，严格执行定岗定位定操作。不相容职务分离措施严格执行，能够预防有意的舞弊行为。另一方面公司各部门或同一部门的不相容职务相关人员在岗位上相互制约，在工作过程中相互监督。并保证相关权利的制衡，从而彻底消灭舞弊滋生和繁衍的环境；对于比较容易发现的财务舞弊，不相容职务应该及时制止并实现实时控制。而对于没有发现或者很难发现的舞弊，则应在阻止舞弊后果扩散的前提下，尽快消除舞弊产生的不良影响。

一个人不能同时兼干可以隐匿自己所犯错误和不轨行为的职务。记账职务与经营保管的职务相分隔，可以有效防止那些接近资产的人挪用资产，并采取涂改会计记录的办法隐匿这些行为。记账人员不能担任经办人、审批人，不能保管企业财务。在生产业务方面，保管要和物品使用相互分离，出纳要和会计相互分离。

我国法律上也有规定：会计岗位不能兼任出纳岗位。在职务定期轮岗方面，当不相容职务员工暗地勾结、徇私舞弊时，就使不相容职务分离失去意义。对此，需要在关键岗位进行定期轮岗。例如财务负责人进行5年制的轮岗、物资采购人、仓库管理员、审计、会计、出纳也要进行定期轮岗，移交工作也要有部门负责人监督。定期轮岗可以避免员工懒散、散漫的工作态度，提升员工全面素质，在预防了企业内部控制问题，减少了财务舞弊行为的同时，也提升了工作效率，让员工能够相互学习、相互沟通。

不相容的经济业务至少有两个或者两个以上的部门或者人参加，只有这些人员和部门不相互勾结，差错和不轨行为就很容易被发现，通过职务分离不但提高工作效率，而且也使内部会计控制得到实施，有效保证会计信息的真实完整。

⑸ 怎样理解行政中的法务规定不可为

“法无授权不可为”是一句法谚，源于十七、十八世纪的西方，是卢梭《社会契版约论》、孟德私鸠《论权法的精神》的相关表述与延伸。所谓的法无授权不可为，指国家公权力的行使必须经过法律授权。具体而言， 这是行政法中的一个原则，是指行政机关没有法律法规的授权，是无权做出有关行政行为的，主要目的是为了限制行政机关的权力，保护公民权利。

⑹ 领导暗示我走人，我做一部分出纳和基础行政。目前公司就剩一个法务一个风控一个财务一个资深行政

朋友你好。
既然领导已经暗示你走人，你再待下去已经没有任何的意义了。
并且你做的这一行应该是有技术的。
不管到哪里都是有人会要的。
何必要在这里看人眼色呢？

⑺ 行政法务方向的法学专业出来就业前景怎样

法学专业前景抄很好，但是袭工作方面分很多种，目前本专业考公务员还是不错的，比如检察院、法院等等。但是如果想从事律师工作，则需要付出很多辛苦。律师工作前期很苦，第一年基本没工资，基本上三四年之后才会慢慢变好，你得有一定的积蓄再从事律师工作。
有法学专业呀，一般人才市场上的招聘都写得是法律，法学是个专业的名词。

⑻ 欠了一万多，今天被银行外包催款公司威胁说明天再不还款，公安会来把我带走行政拘留15天，是真的吗

首先你朋友说的没错，这个是第三方，也就是外包公司，他们来处理这个债务。
但是你信用卡欠款一万元，而且你是有还款诚意的，不构成信用卡诈骗，警察一般是经侦管这个事，但是他们根本不会逮捕你，也不会立案。
所以抓你肯定是不会，是吓你的，他们过来后你可以报警，你也可以直接去卡部要求处理这个事情。

贷记卡（信用卡）持卡人选择最低还款额方式或超过发卡银行批准的信用额度用卡时，不再享受免息还款期待遇，应当支付未偿还部分自银行记账日起，按规定利率计算的透支利息。

信用卡存在帐单日和还款日（亦称作最后还款日）两个概念。帐单日是对一个帐单周期内的交易进行结算的日子，还款日是一个归还期限。因为无法还原您和客服联络的情况，不排除您误解了客服人员的解释或者客服人员表述不清楚甚至不正确的情况。

还款日的主要作用是银行用来判定持卡人是否有恶意透支倾向，以及判断持卡人的经济状况。所以在最后还款日后还款必然造成逾期记录，这个记录可否从央行更改，需要您进一步与发卡行协商。