劳动法顾问

『壹』 我是售楼处置业顾问，咨询劳动法

这个首先公司是违法的，不但涉嫌违法解除，还涉嫌就业歧视，等公司来解除你回，看他们以什么理由中答止你的试用期，而且本身试用期也多了一个月，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果是不合格中止，这个官司就有的打了，现在你要收集的证据是你的工资证据，你工作的任何文字证明，名片也算。另外要谨小慎微的不要犯大的错误，另外不要随便签字在任何培训之类的单子上。

『贰』 找劳动法顾问

还不如买套U问易劳动法顾问软件，这个能帮你解决一切劳动法相关问题，一年回内随时向答劳动法律师提问都免费，还不限制次数。
本身这套软件数据内容很强大，百万字的经典问答，案例分析、参考法规和操作办法，另外汇总了全国各地各种劳动法律法规、条例和实施办法。

『叁』 劳动法顾问下井有什么规定

《劳动法》中复，对女职工制和未成年工下井，作出了禁止性和限制性规定。

《中华人民共和国劳动法》

第七章女职工、未成年工保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

『肆』 我受聘于一间公司做技术顾问，约定不用上班那种的，并约定了岗位津贴，请问我这种劳动关系受劳动法保护吗

劳动合同关系有效。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三节非全日制用工回
第六十八条答非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

『伍』 非做班兼职技术顾问违法劳动法吗

首先你是否已经有正常的工作，有的话，需要看你的劳动合同和公司的规章制度。另外是否有竞业限制，保密协议等等。

『陆』 技术顾问聘用合同纠纷是劳动争议吗

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。

在务实操作中须注意以下几点：
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。
如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。
如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。
如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

『柒』 关于劳动法的~~工作给我调换了岗位，但是调换岗位之后发现和之前和我说的做的事儿不一样 法律顾问

这个，还真是。。。不好说。劳动法没有规定的这么细致，你究竟要做什专么不做什么。比如，属打扫卫生的活是否还负责倒水？只能是你和单位来协商，具体的工作内容。所以如果为了这个打官司，法院一定不受理。除非你能证明公司这么做是违法的，但事实上你肯定不能！
另外，如果你觉得做不来或者不愿意做，可以申请调回原来的职位或者更改现在的工作内容，这个是你的权利，你随时可以行使，如果单位不同意的话，当然也可以通过合法手段跟你接触劳动合同——比如，这个工作你做不了或者不愿意做，那么公司一定要你做，协商不成，结果自然也只能是解除劳动合同，至于赔偿问题要看你们的合同具体内容。
最后，如果你没准备解除合同的话，先找领导谈谈心，不排除吃个饭之类的必要。。。

补充一句：你的没重新签合同是什么概念？内部岗位调动是不需要再签什么合同的。如果是合同到期了，公司没有和你签合同，而继续让你在公司工作，那么可以视为续聘，适用原合同内容。

『捌』 用人单位他有法律顾问明知60多岁的人没有劳动能力还用，就这条他也吃不消

60多岁的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护，具体法律依据如下：

1、依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(8)劳动法顾问扩展阅读

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

『玖』 我刚在一个公司找到一个投资顾问的工作,一开始他们只给我的底薪是800.这合乎劳动法的规定吗谢

你提供的线索比较有限。
不知你所在城市是哪里，像江苏省最低薪资是850，低于这个薪专资是不合法的。
另外，属企业是否有为员工缴交福利？有否在入职第一天跟你签定劳动合同？合同期限不同试用期亦不同。试用期也是要缴交福利的。规定的工作时间是否有每周40小时，如果是不固定工作时间，企业是否有取得相关批文。

『拾』 想做人力资源 学习一些劳动法 看到两本hr全流程法律顾问的书，哪本比较好啊

首先人力资源不单单懂劳动法就可以的，说的难听点，现在很多员工都比人力资源从业版者懂劳动法。
这两本书我权没看过，建议都看看
重要的还是实践，书上的东西并不一定能在现实中遇到，但是有借鉴作用，活学活用。
其实，你能把《劳动法》各条款记熟就可以了，这些书本上的知识都是劳动法衍生出来的东西。